精编广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（黄金题型）.docx

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精编广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
B:以纯粹的基础知识为主
C:培训与组织目标无关联
D:培训计划更多地考虑了个人的需要
答案：D

2.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:Y模式
B:S模式
C:J模式
D:B模式
答案：D

3.ISO10015关注的焦点是()
A:培训评估体系
B:培训中的人
C:培训信息反馈
D:企业培训制度
答案：B

4.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）
A:M型组织结构
B:V型组织结构
C:U型组织结构
D:H型组织结构
答案：B

5.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:管理角色
B:管理模式
C:组织性质
D:管理职能
答案：B

6.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:芒斯特伯格
B:罗伯特·欧文
C:梅奥
D:泰勒
答案：B

7.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:个体
B:中介
C:发展
D:社会
答案：B

8.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:市场
B:家族
C:发展
D:官僚
答案：A

9.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??
A:SA8000
B:ISO9000
C:ISO14000
D:ISO26000
答案：A

10.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股比例在1/3?1/2之间
B:持股未达50%
C:持股少于100%
D:持有少量股份
答案：A

11.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:潜在性
B:延迟性
C:合法性
D:稳定性
答案：B

12.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:市场式+发展式
B:家族式+市场式
C:官僚式+家族式
D:官僚式+市场式
答案：D

13.(2017年11月)企业文化的内核是()
A:制度文化
B:精神文化
C:物质文化
D:生产文化
答案：B

14.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:管理培训
B:薪酬调查
C:岗位评估
D:绩效考评
答案：A

15.EVA的优势不包括()
A:指标单一,调整起来比较简单
B:可以有效控制管理者短期行为
C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
D:反映的利润是真正的利润
答案：A

16.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:难以接受，但自认倒霉
B:返回去，讨要少找的钱
C:考虑售货员可能不认账，就算了
D:就当捐助了
答案：D

17.关于友情和金钱,你的认识是（）。
A:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
B:友情固然很重要，但金钱是杠杆
C:金钱很重要，但友情更重要
D:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
答案：A

18.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。
A:愿景驱动的组织
B:组织的边界被重新界定
C:集权管理的高耸型组织
D:组织由多个创造型团队组成
答案：C

19.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:SDS
B:DAT
C:MBTI
D:16PF
答案：D

20.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:编码字典法
B:频次选择法
C:相关分析法
D:专家评分法
答案：C

21.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。
A:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼
B:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去
C:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们
D:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物
答案：B

22.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:将人力资源管理与企业战略联系起来
B:确保人力资源能够满足企业发展需要
C:出现了专门的人力资源管理部门
D:人作为资源对组织而言越来越重要
答案：A

23.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:二元坐标法
B:希望点列举法
C:缺点列举法
D:缺点逆用法
答案：D

24.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。
A:责任自负，自己不要越位关心此事
B: