2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（能力提升）.docx

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2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:财务管控型
B:战略型
C:运作型
D:资本运营型
答案：C

2.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评结果
B:考评程序和考评方法
C:考评者和被考评者
D:绩效指标
答案：B

3.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:保健支出
B:劳动力国内流动（移居）支出
C:收集劳动力价格等收入的信息支出
D:教育支出
答案：D

4.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:权威型
B:自我中心型
C:从众型
D:直线型
答案：C

5.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:早出晚归，加班加点
B:自觉自愿，忠诚敬业
C:以勤补拙，笨鸟先飞
D:不惧安危，自我勉励
答案：B

6.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动安全卫生事故
C:重大劳动争议
D:劳资冲突
答案：D

7.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。
A:胜任素质模型
B:胜任素质
C:胜任特征模型
D:胜任资质
答案：C

8.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:工会的上限
B:雇主的坚持点
C:雇主的下限
D:工会的坚持点
答案：C

9.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:高而可攀的
B:具体的
C:与业绩相关的
D:有明确导向的
答案：A

10.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:标准技术胜任特征
B:行业运用胜任特征
C:元胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：A

11.下列属于非货币收益的是（）。
A:激励工资
B:绩效工资
C:基本工资
D:医疗保险
答案：D

12.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:创新竞争策略
B:独特型竞争策略
C:廉价型竞争策略
D:优质竞争策略
答案：C

13.（）属于外部激励的非物质报酬因素。
A:自我实现
B:荣誉
C:福利待遇
D:工作丰富化
答案：B

14.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:举一反三
B:依样画瓢式应用
C:自我管理
D:融会贯通
答案：D

15.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:家庭问题
B:生活条件
C:个性特点
D:经济问题
答案：C

16.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:科技开发人员
B:公司总经理
C:全体员工
D:中层经理
答案：B

17.集体谈判的关键在于（）。
A:宏观经济状况
B:劳动力市场劳动力供求状况
C:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益
D:企业货币工资的支付能力
答案：C

18.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）
A:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
B:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
C:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
D:可以用正序法对数据进行综合处理
答案：D

19.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
B:人力资本具有整合与协同效应
C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
D:人力资本管具有多层级结构
答案：C

20.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:0-1法
B:区间计分法
C:百分率法
D:说明法
答案：C

21.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值10%
B:低于现值20%
C:低于现值10%
D:高于现值20%
答案：D

22.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。
A:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜
B:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
C:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
D:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”
答案：D

23.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。
A:限制型
B:衰退型
C:发展型
D:学习型
答案：A

24.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:集团公司具有较大权