精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（新）.docx

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精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:类别量化
B:模糊量化
C:等距量化
D:当量量化
答案：D

2.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:运用了运筹学的原理
B:决策人员的来源广泛
C:提高了决策的主观性
D:决策人员不是唯一的
答案：C

3.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:用人单位代表
B:劳动行部门代表
C:劳动者代表
D:同级工会代表
答案：C

4.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:一次
C:无限
D:两次
答案：B

5.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:组织结构整合
B:扩张式变革
C:爆破式变革
D:突发式变革
答案：A

6.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:项目团队
B:流程团队
C:平行团队
D:交叉团队
答案：C

7.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:分析与决策能力
B:计划与组织实施能力
C:思维方式和价值观
D:专业管理技能技巧
答案：D

8.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:比率量表
B:等距量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：B

9.社会主义职业道德的核心是()。
A:构建和谐社会
B:爱岗敬业
C:为人民服务
D:遵纪守法
答案：C

10.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:马尔科夫分析法
B:综合分析法
C:经验预测法
D:灰色预测模型法
答案：C

11.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:奖励性调整
B:工龄性调整
C:效益性调整
D:物价性调整
答案：C

12.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
B:逐步提高工资水平
C:调整、规范工资分配关系
D:实现社会公平
答案：A

13.KPI标准水平的分类不包括()。
A:平均的标准水平
B:先进的标准水平
C:基本的标准水平
D:预期的标准水平
答案：D

14.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考核继任者的绩效、技能和能力
B:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
C:考察继任者的管理效果
D:对继任者进行招募、选拔和培养
答案：B

15.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:培训课程规划
B:管理性培训规划
C:培训需求分析
D:战略性培训规划
答案：D

16.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:人员变动
B:组织目标
C:外部环境
D:组织条件
答案：B

17.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
B:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
C:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
D:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
答案：A

18.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
B:有利于激励员工提高技术能力
C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
D:根据员工所具备的工作潜力来确定
答案：D

19.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:消除片面需求
B:确认培训目的
C:节约培训成本
D:争取员工支持
答案：A

20.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:情境性问题
B:经验性问题
C:背景性问题
D:思维性问题
答案：A

21.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:个别性指导
B:专业性指导
C:基础性指导
D:特定性指导
答案：D

22.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:现实人力资源预测
B:未来人力资源需求预测
C:未来流失人力资源预测分析
D:现实人力资源存量预测
答案：D

23.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.15
B:0.75
C:0.5
D:0.05
答案：A

24.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:时间花费较少
B:得到的培训需求信息有价值
C:能够发挥头脑风暴法的作用
D:结论可信度高
答案：D

25.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:信息类角色
B:决策类角色
C:沟通协调类角色
D: