河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【真题汇编】.docx

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河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:注重团体绩效差异的确定
B:提成制是一种典型形式
C:计件工资制是一种典型形式
D:以工作业绩为基础支付薪酬
答案：A

2.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:调解
B:仲裁
C:和解
D:协商
答案：B

3.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：C

4.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:保密事项
B:劳动保护和劳动条件
C:社会保险
D:劳动纪律
答案：A

5.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:产品改良
B:市场营销组合改良
C:市场改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

6.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:推荐法
B:布告法
C:档案法
D:任命法
答案：B

7.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:定义式
B:等级式
C:量词式
D:描述式
答案：D

8.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:50分位
B:45分位
C:75甚至90分位
D:15到30分位
答案：C

9.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:法人
B:智力成果
C:组织
D:权力义务
答案：B

10.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(2)(1)(4)(3)
B:(1)(3)(2)(4)
C:(1)(2)(3)(4)
D:(1)(4)(2)(3)
答案：A

11.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:能够引导员工的职业生涯规划
B:要求预测者具有高度的想象力
C:不会受预测者知识水平的限制
D:有利于提高组织环境适应能力
答案：C

12.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:描述法
B:德尔菲法
C:人员比率法
D:经验预测法
答案：C

13.宽带薪酬始于()
A:20世纪90年代
B:20世纪60年代
C:20世纪80年代
D:20世纪70年代
答案：A

14.下列公式错误的是()。
A:总供给=消费+储蓄
B:均衡国民收入=消费+投资
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:总供给=消费+收入
答案：D

15.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:鼓励别人改进想法
B:思想愈激进愈开放愈好
C:强调提出想法的数量
D:强调提出想法的质量
答案：D

16.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:商品市场
B:服务市场
C:技术市场
D:金融市场
答案：B

17.工作岗位研究特点不包括（）。
A:客观性
B:综合性
C:应用性
D:对象性
答案：A

18.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:劳动者
B:企业
C:居民户
D:市场
答案：C

19.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:报酬
B:劳动者
C:劳动力
D:劳动
答案：D

20.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最常用
B:最可靠
C:最耗时
D:最便宜
答案：C

21.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:对人力资源内在要素的管理
B:对人力资源外在要素的管理
C:人力资源管理的目标
D:人力资源管理的活动
答案：D

22.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:例会制度是以书面的形式沟通
D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
答案：C

23.职业化的核心是()
A:职业化技能
B:职业化素养
C:职业化理念
D:职业化管理
答案：B

24.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的数目
B:竞争对手的经营战略
C:竞争对手的变动成本
D:竞争对手的产品差异化
答案：C

25.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德的表现方式是说教
B:道德评价完全属于主观判断的范畴
C:道德反映着社会正义力量的要求
D:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
答案：C

26.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:补