精编广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案（最新）.docx

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精编广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:15日
B:7日
C:3日
D:5日
答案：B

2.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:以质求量
B:延迟批评
C:限时限人
D:自由畅想
答案：A

3.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:月度考评
B:每日考评
C:季度考评
D:年度考评与半年度考评
答案：D

4.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。
A:创新能力
B:创新
C:创造
D:独创
答案：C

5.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
A:企业战略
B:胜任特征模型
C:部门职责
D:工作说明书
答案：D

6.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:1年
B:10年
C:5年
D:3年
答案：B

7.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:意见征询
B:主体部分
C:问卷说明
D:基本信息
答案：B

8.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:客户关系法
B:组织绩效目标法
C:绩绞金字塔法
D:工作流程法
答案：B

9.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）
A:合作团队
B:流程团队
C:平行团队
D:项目团队
答案：C

10.科研项目工资制的特点是（）
A:较高的工资加科研成功转化提成
B:按照任务定工资
C:较高的工资加奖金
D:单一的高工资
答案：B

11.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:五年
B:半年
C:—年
D:两年
答案：D

12.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:人际关系
B:个性特点
C:角色冲突
D:工作条件
答案：A

13.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:滞后型薪酬战略
B:跟随型薪酬战略
C:领先型薪酬战略
D:混合型薪酬战略
答案：D

14.（）需要进行强迫联想。
A:成对列举法
B:特征列举法
C:希望点列举法
D:缺点列举法
答案：A

15.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:能位匹配法
B:主管评定法
C:综合加权法
D:立即排除法
答案：C

16.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:裁决依据的证据是伪造的
B:仲裁违反法定程序
C:对裁决结果存在异议
D:仲裁员有索贿行为
答案：C

17.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:绩效考评指标体系
B:考评全面全过程
C:绩效管理制度
D:绩效管理体系
答案：B

18.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:专家人数
B:是否有主持人
C:是否匿名评议
D:是否需达成统一意见
答案：C

19.工会的基本职责是（）
A:职业生涯规划
B:参与组织管理
C:维护员工合法权益
D:提高员工劳动技能
答案：C

20.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:不再像以前那样卖命了
B:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
C:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
D:看不到希望，选择离开
答案：C

21.()最适合大型跨国公司。
A:控股系列企业集团
B:企业系列企业集团
C:区域系列企业集团
D:横向结合型企业集团
答案：A

22.经济性福利不包括（）
A:住房补贴
B:福利保险
C:培训机会
D:企业年金
答案：C

23.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:所有员工
B:科技开发人员
C:部分员工
D:大多数员工
答案：D

24.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:有形支出
B:心理损失
C:无形支出
D:资本投入
答案：C

25.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:二
B:一
C:三
D:四
答案：A

26.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:效率
B:成本
C:合法
D:公平
答案：A

27.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:同级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：B

28.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
A:其他