精编广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【能力提升】.docx

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精编广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:梅奥
B:泰勒
C:赫兹伯格
D:欧文
答案：D

2.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:法定社会保险
B:货币工资水平
C:最低工资标准
D:劳动安全卫生标准
答案：B

3.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:家族式+市场式
B:官僚式+家族式
C:发展式+市场式
D:官僚式+市场式
答案：C

4.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:系统型模式
B:咨询型模式
C:持续发展型模式
D:阿什里德模式
答案：D

5.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45580
B:45582
C:45579
D:45581
答案：B

6.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:股东责任
B:伦理责任
C:法律责任
D:经济责任
答案：C

7.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:习惯型
B:书本型
C:麻木型
D:直线型
答案：A

8.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:公平目标
B:合法目标
C:效率目标
D:保障目标
答案：C

9.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素评价法
B:责任权限定位法
C:比较参照法
D:要素比较法
答案：D

10.（）的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下重伤
B:10人以上30人以下死亡
C:3人以上10人以下重伤
D:3人以上10人以下死亡
答案：B

11.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()
A:财务部
B:人力资源部
C:战略规划部
D:企业领导班子
答案：D

12.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A:成本
B:合法
C:效率
D:公平
答案：C

13.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
B:重新安排工作日程让员工安心参与培训
C:在培训中任教
D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
答案：B

14.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
A:合作型
B:变革型
C:指令型
D:增长型
答案：D

15.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
B:一般的、民族的、时代的、共同的认识
C:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
D:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
答案：B

16.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:雇主的下限
B:工会的坚持点
C:工会的上限
D:雇主的坚持点
答案：A

17.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.抵抗和消耗
B:抵抗.激化和接受
C:抵抗.冲突和发展
D:报警.接纳和恢复
答案：A

18.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:个体
B:发展
C:中介
D:社会
答案：C

19.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:向政府报告情况
B:让当事人协商
C:上报劳动争议协调处理机构
D:上报劳动争议仲裁处理机构
答案：B

20.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工轮岗
B:员工企业内部流动
C:员工流入企业
D:员工流出企业
答案：B

21.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和生产率
B:工资和雇用量
C:工资和生产率
D:利润和雇用量
答案：B

22.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A:所有员工
B:科技开发人员
C:公司经理
D:决策层人员
答案：C

23.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A:经营策略
B:企业竞争策略
C:企业文化
D:企业战略
答案：C

24.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
B:公司各级领导亲自参与监督
C:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
D:统一使用指纹报到器
答案：D

25.职业生涯规划的主体是()
A:个人
B:职业生涯顾问
C:组织
D:上级
答案：A

26.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）