精编海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（基础题）.docx

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精编海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明
A:咨询型模式
B:阿什里德模式
C:持续发展型模式
D:企业大学模式
答案：D

2.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:合作型
B:指导型
C:独立型
D:战略联合型
答案：B

3.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:核心加选择型弹性福利
B:附加型弹性福利
C:套餐式员工福利
D:积分型弹性福利
答案：D

4.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:文化型
B:合作型
C:变革型
D:增长型
答案：D

5.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:廉价策略
B:投资策略
C:优质策略
D:创新策略
答案：C

6.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:问卷调查法
B:事件访谈法
C:相关分析法
D:专家小组法
答案：C

7.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训活动组织实施
D:培训计划制定
答案：D

8.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:领先型
B:滞后型
C:混合型
D:跟随型
答案：D

9.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:锚型模型
B:层级式模型
C:盒型模型
D:簇型模型
答案：C

10.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。
A:主体附加法
B:焦点法
C:形态分析法
D:二元坐标法
答案：C

11.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:KPI
B:PCI
C:PRI
D:NNI
答案：B

12.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:能动性
B:创造
C:收益递增性
D:累积性
答案：D

13.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:管控模式
B:集团战略
C:组织机构
D:管控基础
答案：D

14.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。
A:30人
B:200人
C:500人
D:50人
答案：B

15.（）不属于法定福利
A:工伤保险
B:生育保险
C:住房公积金
D:带薪休假
答案：D

16.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:以质求量
B:限时限人
C:自由畅想
D:延迟批评
答案：A

17.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:技术型职业晋升阶梯
B:双通道职业晋升阶梯
C:单通道职业晋升阶梯
D:管理型职业晋升阶梯
答案：B

18.（）属于WAI。
A:责任心
B:利润率
C:学习能力
D:客户满意度
答案：A

19.（）和员工流动率成正比。
A:员工工作满意度
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工家庭的生活平衡感
D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
答案：D

20.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
A:变革型
B:增长型
C:合作型
D:指令型
答案：B

21.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:确定考评方式和方法
B:整理以往的考评成绩
C:确定考评指标、考评者和被考评者
D:确定考评时间
答案：C

22.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:美国模式
B:合作型企业
C:日本模式
D:福利分配型金
答案：B

23.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:清晰性
B:一致性
C:激励性
D:可评量
答案：C

24.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:合理
B:合法
C:公平
D:效率
答案：D

25.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:成果型协商
B:分配型协商
C:合作型协商
D:竞争型协商
答案：D

26.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:U型
B:H型
C:Y型
D:M型
答案：B

27.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:财务集中核算原则
B:战略导向原则
C:流程质量原则
D:基于母子公司体制原则
答案：A

28.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为