2024年湖南省永州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【突破训练】.docx

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2024年湖南省永州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:小组筛选法
B:材料筛选法
C:面试筛选法
D:笔试筛选法
答案：B

2.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:技能开发
B:创新能力
C:培训开发
D:管理能力
答案：B

3.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:登记、报告、调查、处理、统计、分析
B:报告、登记、调查、处理、统计、分析
C:登记、调查、报告、处理、统计、分析
D:报告、调查、登记、处理、统计、分析
答案：B

4.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:技术等级
B:计件单价
C:工作等级
D:劳动定额
答案：D

5.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:工资结构设计与完善
B:薪酬支付形式设计
C:调整不同员工薪酬项目的构成
D:薪酬等级标准设计
答案：A

6.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:劳动关系管理
D:劳动法律规范
答案：A

7.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:活动规范
B:活动准则
C:行为规范
D:行为准则
答案：A

8.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:用人单位主管
C:雇员
D:工会组织
答案：A

9.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“态度观”
B:“人生观”
C:“价值观”
D:“综合观”
答案：D

10.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:从依法订立之日起
B:自签订之日起
C:自公证之日起
D:自双方当事人签字之日起
答案：A

11.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:经济运行情况
B:社会因素
C:个人因素
D:文化因素
答案：A

12.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:分值形式
B:比例形式
C:等级形式
D:排序形式
答案：B

13.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:路径一目标理论
B:参与模型?
C:领导情境理论
D:费德勒的权变模型
答案：C

14.绩效考评是绩效管理活动的()
A:结束环节
B:关键环节
C:管理环节
D:中心环节
答案：D

15.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:合作关系
B:雇佣关系
C:劳动关系
D:劳务关系
答案：C

16.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:员工人职培训
B:转岗培训
C:工作期间培训
D:晋升培训
答案：A

17.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A:绩效考核结果
B:薪酬制度
C:工资等级
D:薪酬等级
答案：D

18.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
A:8400
B:1680
C:16800
D:4200
答案：A

19.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:案例分析法
B:无领导小组讨论
C:公文处理模拟法
D:决策模拟竞赛法
答案：B

20.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:选拔费用
B:招募费用
C:招聘人员差旅费
D:内部提升费用
答案：D

21.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:面谈
B:德尔菲法
C:书面调查
D:现场观测
答案：B

22.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效反馈
B:绩效计划
C:绩效考评
D:绩效监控
答案：A

23.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:案例分析和实践
B:自学、讲授和讨论
C:讲授、讨论和案例分析
D:自学、观察和实践
答案：D

24.工作岗位研究的原则不包括()。
A:最优化原则
B:经济性原则
C:系统的原则