河南省商丘市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（能力提升）.docx

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河南省商丘市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:岗位评价
B:薪酬管理
C:薪酬制度结构
D:企业的薪酬原则
答案：A

2.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的根本目标
B:薪酬管理的基本策略
C:薪酬管理的基本制度
D:薪酬管理的基本原则
答案：D

3.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:费用低
B:培训时间短
C:多种培训方法并用
D:以企业发展规划为依据
答案：C

4.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有较大的灵活性
B:具有一定的补偿性
C:具有多样性
D:具有单一性
答案：C

5.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:针对性
B:指向性
C:导向性
D:多维性
答案：A

6.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:离岗
B:自助
C:外部
D:脱岗
答案：C

7.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A:两企业之间签订劳务输出的合同关系
B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
D:某公司向职工集资而发生的关系
答案：C

8.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(1)(2)(3)(4)
B:(1)(3)(2)(4)
C:(3)(1)(2)(4)
D:(3)(2)(1)(4)
答案：C

9.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

10.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:使员工了解公司状况
B:使员工了解例行工作
C:使员工了解工作范围
D:部门间的协调和配合
答案：A

11.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘人员
B:招聘计划
C:招聘需求
D:招聘岗位
答案：C

12.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）
A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
答案：C

13.岗位写实的种类不包括（）。
A:个人岗位写实
B:自我岗位写实
C:工组岗位写实
D:岗位分段写实
答案：D

14.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:圆桌分组布置法
B:传统布置法
C:U形布置法
D:臂章形布置法
答案：C

15.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:经验估工法
B:技术定额法
C:类推比较法
D:统计分析法
答案：A

16.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:能岗匹配原理
B:能级匹配原理
C:人得其位原理
D:适才适所原理
答案：A

17.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
答案：C

18.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:难度
B:信度
C:效度
D:标准化
答案：B

19.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:劳动报酬
B:保密事项
C:合同期限
D:工作内容
答案：B

20.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:企业组织中层次最低
B:最具基础性
C:以经验为基础
D:约束范围最广
答案：C

21.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:个人储蓄型养老保险
B:基本养老保险
C:企业储蓄型养老保险
D:企业补充养老保险
答案：A

22.(2018年11月)（