2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案免费下载.docx

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2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:融洽的人际关系
B:个人特征与工作的匹配
C:公平的报酬
D:自身生理心理条件
答案：D

2.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
答案：D

3.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用预算
答案：C

4.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:严爱相济原则
B:任人唯贤原则
C:因事择人原则
D:用人不疑原则
答案：C

5.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:最优化原则
B:客观性原则
C:系统原则
D:能级原则
答案：B

6.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:关怀维度
B:尊重维度?
C:认可维度
D:结构维度
答案：A

7.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘需求
B:招聘人员
C:招聘计划
D:招聘岗位
答案：A

8.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:岗位津贴
B:补贴
C:金融性福利
D:过节福利?
答案：B

9.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动管理
B:劳动规则
C:劳动合同
D:劳动法
答案：D

10.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:自我考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：A

11.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
答案：D

12.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(3)(1)(2)
B:(1)(3)(2)
C:(3)(2)(1)
D:(1)(2)(3)
答案：C

13.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:公正、公开、公平
B:合理性和可行性
C:科学性和民主性
D:民主、科学、公正
答案：A

14.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:能级分析法
B:顺序法
C:排列法
D:对比分析法
答案：B

15.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:支持活动?
B:企业战略活动
C:企业行业活动
D:最终产品的活动
答案：A

16.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:出勤率
B:工作效率
C:出勤时间利用率
D:工作日利用率
答案：C

17.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:不确定
B:不变
C:愈小
D:愈大
答案：C

18.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:180元
B:100元
C:160元
D:200元
答案：A

19.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效反馈
B:绩效考评
C:绩效计划
D:绩效监控
答案：A

20.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性
C:可操作性与精确性
D:公正性与客观性
答案：D

21.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
C:学历培训成本和更新技能培训成本
D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
答案：A

22.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成