精编广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（精练）.docx

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:分析对方的余地
B:让步
C:妥协
D:留有较大的余地
答案：C

2.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:人
B:培训效果
C:课程
D:费用
答案：A

3.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:索要工资
B:想办法解决困难
C:不给上司添乱
D:离开企业
答案：B

4.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
答案：B

5.费隆提出的期望理论公式为（）。
A:E=VXT
B:E=VXM
C:V=MXE
D:M=VXE
答案：D

6.(2015年11月)表面效度是指（）。
A:测试实际测量的是什么
B:测试看起来是什么
C:测试对被测试量的准确度
D:测试对同一被测量的准确度
答案：B

7.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与胜任特征相关
B:指标与战略相关
C:指标之间具有相关性
D:指标与职责相关
答案：B

8.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:投资策略
B:控制策略
C:吸引策略
D:参与策略
答案：D

9.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）
A:H型组织结构
B:V型组织结构
C:M型组织结构
D:U型组织结构
答案：B

10.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
答案：D

11.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:立即排除法
B:综合加权法
C:主管评定法
D:能位匹配法
答案：B

12.当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A:任务欠载
B:角色模糊
C:角色冲突
D:任务超载
答案：B

13.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。
A:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业
B:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业
C:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业
D:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业
答案：D

14.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:突发性
B:社会的影响性
C:不可预期
D:群体性
答案：D

15.职业活动内在的道德准则是（）。
A:真诚、审慎、勤奋
B:忠诚、审慎、勤勉
C:忠诚、谨慎、勤勉
D:真诚、谨慎、勤勉
答案：B

16.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:一致性
B:激励性
C:可评量
D:清晰性
答案：B

17.工会的职能不包括（）。
A:教育职能
B:盈利职能
C:建设职能
D:参与职能
答案：B

18.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:个人
B:社会和环境
C:企业
D:团队
答案：B

19.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地人民法院
B:总工会
C:当地工商管理部门
D:当地劳动部门
答案：A

20.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:设计方案与实施控制
B:修改和调整现行绩效管理方案的规定
C:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
D:领导和推动企业的绩效管理
答案：B

21.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:社会
B:环境
C:个人
D:组织
答案：D

22.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。
A:水平流动
B:企业间流动
C:垂直流动
D:行业间流动
答案：A

23.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:更节省成本
B:不易获得员工信任
C:更了解企业及员工情况
D:能提供更广泛的服务
答案：D

24.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:招聘周期较短
B:劳动力需求方处于有利地位
C:劳动者的工资较低
D:劳动者的失业率较低
答案：C

25.(2017年5月)（）宜在经济