精编辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【B卷】.docx

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精编辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.定员定额分析法不包括（）。
A:人员比率法
B:比例定员法
C:劳动效率定员法
D:工作定额分析法
答案：A

2.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:同级评价
B:下级评价
C:自我评价
D:上级评价
答案：C

3.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训方法
B:培训计划
C:培训方式
D:培训内容
答案：D

4.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘计划
B:招聘岗位
C:招聘要求
D:招聘人员
答案：C

5.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:工资总额
B:人均收入
C:加班加点工资
D:基本工资
答案：A

6.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:电话调查法
B:问卷调查法
C:观察法
D:访谈法
答案：A

7.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:集体争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：D

8.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:企业人事部门
B:职工所在部门负责人
C:企业法人
D:工会组织
答案：D

9.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:晕轮效应
B:录用压力
C:对比效应
D:第一印象
答案：D

10.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:生产工人参与制定计划
B:用多项操作代替单项操作
C:在单调的作业中增加一些变动因素
D:采用包干负责制
答案：A

11.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职系的划分
B:岗级的划分
C:职级的划分
D:岗等的划分
答案：A

12.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:市场网络
B:垂直网络
C:内部网络
D:机会网络
答案：D

13.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:情感成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：C

14.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:课程教材
B:教学策略
C:课程内容
D:课程评价
答案：B

15.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力需求量
B:劳动力需求增长量
C:劳动力供给量
D:劳动力供给增长
答案：C

16.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:自身角色的认知能力和自信心
B:团体决策以及逻辑思维能力
C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
D:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
答案：C

17.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键分析法
B:标杆基准法
C:关键目标法
D:目标分解法
答案：C

18.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:奖金
B:工资
C:福利
D:薪酬
答案：D

19.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A:超事业部制
B:多维立体组织
C:模拟分权组织
D:矩阵制
答案：A

20.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:有利于促进员工发展
B:一般采取匿名的方式进行
C:不考评胜任特征指标
D:具有全方位、多维度特点
答案：C

21.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:上级考评
B:下级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：C

22.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:讲究方式策略
B:深藏不露
C:注重运用先进科技手段
D:始终言语谨慎
答案：A

23.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:大中专院校聘请教师
B:从顾问公司聘请培训顾问
C:聘请专职的培训师
D:从本企业人力资源部培训师挑选
答案：D

24.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:常数法和相乘法
B:自然数法和相乘法
C:自然数法和常数法
D:函数法和常数法
答案：D

25.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:标准
B:要求
C:计量
D:测量
答案：A

26.群体决策法在招聘的（）。
A:考核阶段
B:最后阶段
C:最终阶段
D:确定阶段
答案：B

27.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的