2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【基础题】.docx

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2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:岗位评价
B:企业的薪酬原则
C:薪酬管理
D:薪酬制度结构
答案：A

2.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:奖金
B:员工福利
C:基本工资
D:补贴
答案：B

3.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:1.5
B:3
C:1
D:2
答案：B

4.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:用人所长，人适其岗
B:严爱相济，用人不疑
C:任人唯贤，严爱相济
D:用人不疑，任人唯贤
答案：A

5.面试的环境必须是()
A:宽敞的
B:温馨的
C:安静的
D:舒适的
答案：C

6.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:客体
B:内容
C:事实
D:原则
答案：B

7.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工招聘记录
B:员工绩效管理
C:员工信息管理
D:员工档案管理
答案：C

8.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:不公开广告
B:遮蔽广告
C:秘密广告
D:隐瞒广告
答案：B

9.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:后勤部门
B:培训部门
C:培训者
D:管理者
答案：B

10.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:平均先进值
B:简单算术平均
C:加权算术平均
D:先进平均值
答案：A

11.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:职能制
B:矩阵制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：D

12.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:19.928
B:22.83
C:20.83
D:21.75
答案：D

13.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作态度考评
B:工作热情考评
C:责任感考评
D:开拓性考评
答案：A

14.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:人的动机产生于人的需要
B:动机是对需要的满足程度
C:动机是由需要引发的内在动力
D:需要来源于动机
答案：D

15.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:查询方便
B:传播速度快
C:竞争对手了解到本公司的信息
D:为公司做了广泛宣传
答案：D

16.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速渗透策略
B:缓慢掠取策略
C:改善产品策略
D:快速掠取策略
答案：C

17.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:智力
B:产业
C:专业
D:技能
答案：A

18.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
B:它能够提高学员的行为能力
C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
答案：A

19.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
答案：D

20.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:一级培训体制
B:两阶培训体制
C:一阶培训体制
D:两级培训体制
答案：D

21.绩效的特点不包括（）。
A:动态性
B:多因性
C:公平性
D:多维性
答案：C

22.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:奉献社会?
B:办事公道
C:诚实守信
D:爱岗敬业
答案：D

23.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:政府购买
C: