精编河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库有解析答案.docx

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精编河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库有解析答案

第I部分单选题（50题）

1.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:技能薪酬制
B:提成薪酬制
C:一岗一薪制
D:一岗多薪制
答案：D

2.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:录用压力
B:晕轮效应
C:对比效应
D:首因效应
答案：D

3.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:平等协商属于职工民主参与管理的形式
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：B

4.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:角色扮演
B:情景模拟
C:课堂讲授
D:示范模拟
答案：B

5.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:对员工的激励不一定达到满意效果
C:员工对激励做出的反应需要一定时间
D:对员工的激励一定会产生直接反应
答案：D

6.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45293
B:45294
C:全部
D:45325
答案：A

7.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人员开发原理
B:工作差异原理
C:人岗匹配原理
D:个体差异原理
答案：C

8.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:职工代表
B:政府代表
C:工会委员会成员或者双方推举的人员
D:用人单位代表
答案：C

9.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:赫垂
B:布兰查德
C:明茨伯格
D:费德勒
答案：D

10.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:无领导小组讨论
B:公文筐测验
C:闭卷笔试
D:案例分析
答案：A

11.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:导入阶段
B:关系建立阶段
C:确认阶段
D:准备阶段
答案：C

12.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
B:评价结果与任职者无关
C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
答案：D

13.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:3
B:2
C:1.5
D:1
答案：B

14.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:轮换工作法
B:工作连贯法
C:扩大作业法
D:充实业务法
答案：C

15.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:行为观察
B:笔试法
C:心得报告
D:提问法
答案：A

16.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:平均数
B:标准差
C:中位数
D:标准误
答案：B

17.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：C

18.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:衰退期
B:成熟期
C:创业初期
D:发展期
答案：D

19.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
B:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
C:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
D:企业内部的价格体系不容易完全理顺
答案：C

20.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律制度
B:集体合同
C:劳动法律法规
D:劳动合同
答案：C

21.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:加权平均法
B:百分位法
C:中位数法
D:简单平均法
答案：B

22.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:开发性
B:诊断性
C:考核性
D:选拔性
答案：A

23.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中