海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试AB卷.docx

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海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试AB卷

第I部分单选题（50题）

1.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:10
B:20
C:5
D:4
答案：A

2.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
B:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
C:是最负盛名的促进创造力的技法之一
D:由亚历克斯·奥斯本提出
答案：B

3.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.05
B:0.07
C:0.06
D:0.04
答案：D

4.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
B:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
D:总成本效用=录用人数/招聘总成本
答案：D

5.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:企业经营业绩下滑
B:组织结构决策迟缓
C:员工士气低落
D:企业利润有较大的提高
答案：D

6.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
B:工资水平较高的企业突破预警线
C:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
D:制定工资指导线应当实行协商原则
答案：B

7.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:近代组织理论
B:现代组织理论
C:当代组织理论
D:古典组织理论
答案：B

8.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:强调提出想法的数量
B:强调提出想法的质量
C:思想愈激进愈开放愈好
D:鼓励别人改进想法
答案：B

9.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作行为
B:工作态度
C:工作绩效
D:工作过程
答案：C

10.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:平行团队
B:交叉团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：A

11.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:指标
B:标准
C:标记
D:标度
答案：D

12.以下不属于技能工资制的是()
A:技术工资制
B:特殊能力工资制
C:基础能力工资制
D:提成工资制
答案：D

13.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:董事会的组织制度
B:高层管理组织规范
C:人事制度
D:企业章程
答案：C

14.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效指导面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

15.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给缺乏弹性
B:供给无限弹性
C:供给无弹性
D:供给富有弹性
答案：D

16.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:工人
C:分管安全卫生的负责人
D:总工程师
答案：B

17.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:工作抽样
B:笔试
C:现场观察
D:访谈
答案：C

18.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:协调技能
B:人文技能
C:理念技能
D:专业技能
答案：B

19.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:人员晋升计划
B:员工职业生涯规划
C:员工培训开发计划
D:人员配备计划
答案：D

20.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:技能薪酬制
B:年功序列制
C:考核薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

21.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:重复性
B:辅助性
C:工艺性
D:技术性
答案：A

22.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职等
B:岗级
C:岗等
D:职组
答案：D

23.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:观察法
B:面谈
C:问卷法
D:笔试
答案：A

24.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:固定值
B:标准值
C:基本值
D:浮动值
答案：D

25.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立