2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（典优）.docx

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2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:劳动者团体
B:劳动者个人
C:用人单位
D:劳动行政部门
答案：A

2.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:获取方式不同
B:购买时间不同
C:约束机制不同
D:激励对象不同
答案：D

3.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:成熟期
B:始创期
C:衰退期
D:成长期
答案：A

4.(2017年11月)企业文化的内核是()
A:精神文化
B:物质文化
C:生产文化
D:制度文化
答案：A

5.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:总体战略
B:业务战略
C:竞争策略
D:职能战略
答案：A

6.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:咨询型模式
C:持续发展模式
D:阿什里德模式
答案：D

7.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。
A:家族式+市场式
B:发展式+市场式
C:官僚式+市场式
D:官僚式+发展式
答案：B

8.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:效率
B:公平
C:合法
D:合理
答案：A

9.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
B:销售人员的薪酬应低于工程人员
C:薪酬取决于企业效益
D:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
答案：B

10.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:意见征询
B:基本信息
C:问卷说明
D:主体部分
答案：A

11.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:客户类指标
B:生产类指标
C:财务类指标
D:市场类指标
答案：C

12.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:特征性
B:独特性
C:—致性
D:稳定性
答案：C

13.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判问题的特殊复杂性
B:谈判主题的不确定性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判本身的不确定性
答案：B

14.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:区分标准
B:主体
C:内涵
D:情境
答案：B

15.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。
A:继续帮助他人
B:绝对不会再帮助他们
C:感觉很矛盾
D:再帮助时需要考虑一下
答案：A

16.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。
A:4小时
B:5小时
C:3小时
D:6小时
答案：B

17.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求
B:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
C:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能
D:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
答案：B

18.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:24
B:6
C:12
D:3
答案：C

19.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。
A:紧缩投资战略
B:外部成长战略
C:集中战略
D:内部成长战略
答案：B

20.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:5
B:3
C:7
D:10
答案：A

21.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。
A:限制型
B:发展型
C:学习型
D:衰退型
答案：A

22.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:反垄断法
B:共同投资
C:产业组织政策
D:市场竞争
答案：B

23.（）不属于量化分析录用决策方法。
A:综合加权法
B:立即排除法
C:能位匹配法
D:主观判断法
答案：D

24.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
A:员工贡献率
B:外部竞争力
C:薪酬政策和策略
D:内部一致性
答案：C

25.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。
A: