甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库完整版.docx

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甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库完整版

第I部分单选题（50题）

1.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:行为观
B:结果观
C:知觉观
D:综合观
答案：C

2.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；非强制性
B:最低；强制性
C:最高；强制性
D:最高；非强制性
答案：B

3.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:使员工个人努力目标与组织目标一致
B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
C:以制定的目标作为对员工考评的依据
D:评价标准可间接反映员工的工作内容
答案：D

4.员工激励的特点不包括（）。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:激励一定会产生直接反应
C:员工做出相应反应需要一定时间
D:激励不一定达到满意效果
答案：B

5.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:关怀维度
B:结构维度
C:尊重维度
D:认可维度
答案：B

6.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
B:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
答案：A

7.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评具有层次性
B:绩效考评是孤立的事件
C:绩效考评没有时限性
D:绩效考评是一个简单的行为
答案：A

8.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:明茨伯格
B:费德勒
C:布兰查德
D:赫塞
答案：B

9.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:U形布置法
B:臂章形布置法
C:传统布置法
D:圆桌分组布置法
答案：A

10.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:社会因素
B:组织因素
C:环境因素
D:人际因素
答案：A

11.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。
A:制度工时
B:制度缺勤工时
C:全勤工时
D:法定工时
答案：A

12.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:系统抽样
C:顺序抽样
D:整群抽样
答案：C

13.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:录用和安置成本
B:开发成本
C:选拔成本
D:招聘成本
答案：B

14.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:电话会议法
B:综合采用上述方法
C:现场观测法
D:书面调查法
答案：C

15.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:需要层次
B:学习过程
C:个性与感知
D:价值观
答案：A

16.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:过渡
B:直接
C:缓冲
D:间接
答案：A

17.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:16周岁
B:18周岁
C:17周岁
D:15周岁
答案：A

18.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:效度
B:针对性
C:可靠性
D:合理性
答案：A

19.()木属于案例研究法。
A:事件处理法
B:工作指导法
C:案例分析法
D:个案分析法
答案：B

20.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:档案
B:调查
C:面试
D:笔试
答案：D

21.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:需要来源于动机
B:人的动机产生于人的需要
C:动机是对需要的满足程度
D:动机是由需要引发的内在动力
答案：A

22.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:生动的教学设计
B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
C:后勤保障部门对员工培训的支持
D:培训人员及其相关资源的配置?
答案：A

23.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:去掉最高、最低工资外的平均工资
B:平均工资
C:最低工资
D:最高工资
答案：B

24.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:小时工资制
B:日工资制
C:月工资