广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案下载.docx

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广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:矩阵制
B:事业部制
C:直线职能制
D:多维立体
答案：D

2.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:投射技术
B:问卷测评
C:品德测评
D:心理测试
答案：A

3.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:节省评价成本
B:信息安全性隐患
C:不能集中评价
D:保持评价过程适时性
答案：B

4.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:以控制为中心
B:将财务与非财务指标结合
C:战略目标自上而下分解
D:有利于企业战略的实施
答案：A

5.选拔性测评的主要特点为（）。
A:结果不公开
B:测评内容十分精细
C:测评过程有较强的系统性
D:测评过程强调客观性
答案：D

6.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:合资战略
B:购并战略
C:内部创业战略
D:多样化发展战略
答案：D

7.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:录用压力
B:晕轮效应
C:首因效应
D:对比效应
答案：C

8.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:薪酬
B:薪资
C:福利
D:工费
答案：A

9.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作丰富化
B:工作扩大化
C:工作满负荷
D:工作环境的优化
答案：A

10.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:伤亡事故报告和处理制度
B:安全生产检查制度
C:重大事故隐患管理制度
D:安全生产责任制度
答案：A

11.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：B

12.与法律比较，道德（）。
A:比法律模糊
B:比法律产生得晚
C:比法律的社会影响力小
D:比法律的适用范围广
答案：D

13.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了社会和本企业劳动生产率增长
B:综合了市场消费水平的提高
C:综合了员工生活水准的提高
D:综合了居民消费价格增长
答案：B

14.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:提成薪酬
B:能力薪酬
C:技术薪酬
D:绩效薪酬
答案：C

15.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:组织参与
B:职工代表大会
C:平等协商制度
D:个人参与
答案：C

16.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年薪
B:企业公积金
C:企业附加福利
D:企业年金
答案：D

17.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:第一印象
B:对比效应
C:感情效应
D:晕轮效应
答案：D

18.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:拿多少钱,干多少活
B:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
C:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
D:不过多地索取公司的报酬
答案：C

19.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:道德的根本目的在于增进团结
B:以礼待人，促进和谐相处
C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
答案：D

20.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
B:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
C:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
D:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
答案：A

21.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:静态组织理论是组织设计的核心内容
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:动态组织理论包含静态组织理论的内容
答案：C

22.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:绩效工资制的基础缺乏公平性
B:绩效工资过于强调个人的绩效
C:佣金制不属于绩效工资形式
D:计件工资属于绩效工资形式
答案：C

23.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:管理