2024年山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（实用）.docx

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2024年山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（实用）

第I部分单选题（50题）

1.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:无节制消费的生活方式
B:以“挣钱光荣”为人生信念
C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
D:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
答案：C

2.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:员工的个性特点
B:生活条件
C:经济问题
D:家庭问题
答案：B

3.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:认知能力
B:传递能力
C:预警能力
D:调节能力
答案：D

4.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:独特性
B:变化性
C:稳定性
D:一致性
答案：B

5.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:上级
B:职业生涯顾问
C:组织
D:个人
答案：D

6.（）的企业适合采取扭转型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较弱
B:所处行业发展衰退，自身实力较弱
C:所处行业发展衰退，自身实力较强
D:所处行业发展良好，自身实力较强
答案：A

7.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:上级主管
B:人力资源部
C:员工个体
D:企业
答案：C

8.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
B:劳工问题的发展有其自身规律
C:劳工问题是群体性、社会性的现象
D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
答案：A

9.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:主动辞职率
B:员工留存率
C:被动离职率
D:员工辞退率
答案：B

10.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
C:随机抽取员工
D:抽取绩效优秀员工
答案：C

11.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:双重职业生涯路径
B:横向职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:传统职业生涯路径
答案：D

12.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:考虑到组织的所有利益相关者
B:绩效指标环环相扣
C:重视绩效管理的实施
D:从企业战略出发
答案：A

13.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。
A:是否需达成统一意见
B:是否有主持人
C:是否匿名评议
D:专家人数
答案：C

14.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:无形支出
B:心理成本
C:实际支出
D:有形支出
答案：A

15.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:职能化系统
B:权力系统
C:命令系统
D:决策系统
答案：B

16.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:问题诊断
B:方案设计
C:咨询辅导
D:教育培训
答案：C

17.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:社会的需要
B:生理需要
C:安全需要
D:自尊的需要
答案：D

18.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
B:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
C:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
D:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
答案：A

19.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:自我中心型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:自卑型思维障碍
答案：D

20.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。
A:团队学习
B:全员学习
C:学习工作化
D:团体学习
答案：D

21.职业兴趣测试方法有（）。
A:GAT
B:COPS
C:SC
D:MBTI
答案：B

22.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以能力为导向、高弹性
B:以绩效为导向、折中
C:以能力为导向、折中
D:以绩效为导向、高弹性
答案：D

23.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统三级指标评价值
B:绩效管理系统总体评价值
C:绩效管理系统二级指标评价值
D:绩效管理系统一级指标评价值
答案：A

24.(2015年11月)EA