湖北省宜昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（典优）.docx

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湖北省宜昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:协作进行原则
B:利益整合原则
C:全面评价原则
D:时间梯度原则
答案：D

2.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。
A:企业文化
B:企业资本和财务实力
C:工会组织的作用
D:企业竞争策略的定位
答案：C

3.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队类型
B:企业发展阶段
C:团队成员
D:团队规模
答案：C

4.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
C:内外系统的配套性和协同性
D:定编定岗定员标准化程度
答案：D

5.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:0—1法
B:百分率法
C:说明法
D:减分考评法
答案：A

6.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:岗位胜任特征评价体系设
B:行为面试流程设计
C:岗位胜任特征设计
D:重要岗位胜任特征的筛选
答案：B

7.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:重测信度
B:同质性信度
C:评分者信度
D:稳定性信度
答案：A

8.属于组织结构与气候的压力源的是（）
A:角色冲突
B:组织中的人际关系
C:缺乏参与决策
D:任务欠载
答案：C

9.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】
A:超过一个月不满三个月
B:超过一个月不满半年
C:超过一个月不满一年
D:超过三个月不满一年
答案：C

10.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:G模式
B:WX模式
C:S模式
D:WH模式
答案：A

11.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:警告
B:暂时停职
C:谈话
D:降职
答案：D

12.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:方法分析
B:结构分析
C:功能分析
D:结果分析
答案：C

13.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:了解并尽可能满足员工需求的带头人
B:企业员工培训与技能开发的推动者
C:构建人力资源各项管理基础工作的专家
D:企业经营战略的合作伙伴
答案：B

14.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:学习意愿
B:学习氛围
C:参与意愿
D:受训者的文化水平
答案：D

15.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A:财务管控型
B:环境管控型
C:战略管控型
D:运营管控型
答案：A

16.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:创造
B:累积性
C:能动性
D:收益递增性
答案：B

17.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:监理会
B:股东大会
C:董事会
D:经理班子
答案：D

18.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:一
B:二
C:四
D:三
答案：B

19.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。
A:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）
B:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）
C:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）
D:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）
答案：B

20.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:劳动力市场的完善程度
B:企业形象的认知程度
C:工会组织的作用
D:政府劳动法律法规的健全程度
答案：A

21.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:刺激
B:效度
C:反应
D:感受
答案：A

22.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:管理层级
B:责任链
C:控制幅度
D:员工人数
答案：C

23.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。
A:股东大会
B:经理班子
C:董事会
D:监理会
答案：B

24.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:逻辑思维
B:联想思维
C:发散思维
D:收敛思维
答案：D

25.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:上下班交通
B:工