广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺分金卷）.docx

专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
A:绝不涉足企业规定之外的事务
B:对要求之外的事务也要敢于突破
C:把事情做成，做到他自己认为最好
D:像战士服从命令一样令行禁止
答案：D

2.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:1年
B:10年
C:3年
D:5年
答案：B

3.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:智囊机构
B:依托型职能机构
C:专业中心
D:独立型职能机构
答案：C

4.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:强调少用人、多办事
B:鼓励员工大胆创新
C:鼓励降低成本、提高生产率
D:按顾客满意度支付员工工资
答案：D

5.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:M
B:H
C:U
D:Y
答案：A

6.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
B:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
C:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
D:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
答案：D

7.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理体系
B:绩效考评指标体系
C:考评全面全过程
D:绩效管理制度
答案：C

8.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:确定考评方式和方法
B:整理以往的考评成绩
C:确定考评时间
D:确定考评指标、考评者和被考评者
答案：D

9.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
A:现金行权
B:无现金行权并出售
C:无现金行权
D:现金行权并出售
答案：C

10.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法的可靠性更高
B:立即排除法被大多数企业所采用
C:轮流比较法耗时长、成本高
D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
答案：A

11.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:T模式
B:J模式
C:N模式
D:Y模式
答案：D

12.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A:0.2
B:0.15
C:0.05
D:0.1
答案：D

13.一般来说，员工福利不包括（）。
A:免费班车
B:股票期权
C:保险福利
D:房租补贴
答案：B

14.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据部门划分的边界上
B:根据职能划分的边界上
C:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
D:根据流程划分的边界上
答案：C

15.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的坚持点
B:工会的上限
C:雇主的坚持点
D:雇主的下限
答案：A

16.企业文化的内核是()
A:生产文化
B:物质文化
C:制度文化
D:精神文化
答案：D

17.非经济性福利不包括（）。
A:住房补贴
B:培训机会
C:职业生涯设计
D:良好的工作环境
答案：A

18.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:信息传递能力
B:调节应变能力
C:认知能力
D:预警能力
答案：D

19.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:经济增加值
B:品牌市场价值
C:经济增长值
D:成本降低率
答案：B

20.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:站在自己的立场上为客户着想
B:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
C:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
D:通过自己的成功，帮助老板成功
答案：B

21.()是组织学习力的行为环节。
A:对事物的认识程度
B:对信息的传递程度
C:对未来的警觉程度
D:对变化的调节能力
答案：D

22.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人力资源
B:人事管理
C:人力资源管理
D:人力资源战略
答案：A

23.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:10小时
B:18小时
C:一天（24小时）
D:12小时
答案：C

24.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
A:创造型想象
B:幻想型想象
C:无意想象
D:再造型想象
答案：