精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（名师推荐）.docx

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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位研究特点不包括（）。
A:对象性
B:综合性
C:应用性
D:客观性
答案：D

2.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:教学设计
B:需求分析
C:编制培训计划
D:实施培训
答案：A

3.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供给预测
B:人力资源需求预测
C:人力资源系统设计
D:人员供求达到协调平衡
答案：D

4.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有丰富的社会工作经验
B:要求面试考官有丰富的人际关系
C:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
D:要求面试考官有相关的专业知识
答案：B

5.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:具有全方位、多维度特点
B:一般采取匿名的方式进行
C:不考评胜任特征指标
D:有利于促进员工发展
答案：C

6.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:上线
B:下线
C:基准线
D:标准线
答案：B

7.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:背景性问题
B:经验性问题
C:知识性问题
D:思维性问题
答案：B

8.企业培训课程设计的原则是()
A:需要什么，就培训什么
B:员工要求培训什么，就培训什么
C:流行什么，就培训什么
D:最前沿是什么，就培训什么
答案：A

9.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:具有相应的经济负担能力
B:已经建立集体协商机制
C:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
D:企业规模达到100人以上
答案：D

10.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:2
B:1.5
C:3
D:1
答案：C

11.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:薪酬
C:社会保险
D:红利
答案：B

12.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
B:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
C:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
D:评价结果与任职者无关
答案：B

13.绩效考评量表不包括（）。
A:等距量表
B:差异量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：B

14.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:45294
C:45325
D:45293
答案：D

15.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:效用最大化
B:效率最大化
C:差额最大化
D:利润最大化
答案：A

16.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
B:向上司报告自己所了解到的情况
C:找某某谈心，让他主动承担责任
D:闷在心里，佯装不知
答案：C

17.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:情感成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：D

18.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:治理养犬的关键是征缴高额费税
B:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
C:提高养犬的人文明素质最重要
D:人们应相互宽容理解
答案：C

19.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:组织条件
B:组织目标
C:人员变动
D:外部环境
答案：B

20.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:杰克·韦尔奇
B:彼得·德鲁克
C:彼得·圣吉
D:迈克尔·波特
答案：D

21.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:劳动争议处理
B:集体协商
C:平等协商
D:集体协商制度
答案：C

22.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:单向劝
B:综合式
C:双向倾听式
D:解决问题式
答案：C

23.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:工作结果型的绩效考评指标
B:行为过程型的绩效考评指标
C:品质特征型的绩效考评指标
D:工作方式型的绩效考评指标
答案：A

24.给员工支付