精编广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及一套完整答案.docx

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精编广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及一套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:设计合理的调查流程
B:明确培训需求调查的参与者
C:确立系统化的培训需求分析机制
D:准确查找绩效差距并分析原因
答案：C

2.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:学校招聘
B:工作调换
C:公开招聘
D:重新聘用
答案：A

3.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:3
B:1.5
C:2
D:1.25
答案：B

4.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:权限
B:职责
C:职权
D:全责
答案：B

5.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A:当面调查询问法
B:问卷调查询问法
C:函件调查询问法
D:会议调查询问法
答案：C

6.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:50％～60％
B:40％～50％
C:60％～70％
D:30％～40％
答案：C

7.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理程序设计
B:具体考评程序设计
C:绩效管理制度
D:绩效管理法规
答案：C

8.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:3年
B:7年
C:5年
D:2年
答案：C

9.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:变更
B:终止
C:无效
D:解除
答案：D

10.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-方式-愿望-行动
B:愿望-兴趣-行动-结果
C:注意-兴趣-愿望-行动
D:注意-兴趣-有效-方式
答案：C

11.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部奖金
B:外部分配
C:外部激励
D:外部薪酬
答案：D

12.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是对的
B:李某必须遵守
C:不可以协商
D:是不对的
答案：A

13.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:平等就业权和自由择业
C:择业全权和劳动报酬权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：B

14.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:0.2
B:0.5
C:0.4
D:0.3
答案：A

15.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.25
B:2
C:1.5
D:3
答案：C

16.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:社会道德
B:劳动法律、法规
C:民主管理制度
D:劳动合同
答案：B

17.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:参加党团组织的材料
B:奖励和模范先进事迹材料
C:劳动合同
D:兴趣、特长、爱好等信息
答案：C

18.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:愈大
B:不变
C:不确定
D:愈小
答案：A

19.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:评估
B:招募
C:选拔
D:录用
答案：C

20.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:1
B:1.5
C:3
D:2
答案：C

21.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:20小时
B:36小时
C:30小时
D:40小时
答案：B

22.对最低工资表述正确的是（）
A:加班费是构成最低工资的一小部分
B:所有行业实行统一的最低工资率
C:可以按月、周、日、小时确定
D:所有地区实行统一的最低工资率
答案：C

23.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:招聘调查问卷
B:猎头公司
C:背景调查
D:简历筛选
答案：C

24.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C:绩效管理的外延比较宽泛
D:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立