精编甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（原创题）.docx

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精编甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:培训者
B:后勤部门
C:管理者
D:培训部门
答案：D

2.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:平均线
B:综合线
C:中位线
D:基准线
答案：D

3.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①②③④⑤
B:①⑤③②④
C:①⑤②③④
D:①③②④⑤
答案：D

4.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体多样性
B:群体熟悉度
C:群体规模
D:群体结构
答案：D

5.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:不大
B:没有直接关系
C:有间接关系
D:很大
答案：D

6.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:竞争对手了解到本公司的信息
B:为公司做了广泛宣传
C:查询方便?
D:传播速度快
答案：B

7.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:讲授法
B:研讨法
C:专题讲座
D:案例分析法
答案：A

8.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:中介猎头公司
B:政府就业指导部门
C:需求人才主管部门
D:人力资源部门
答案：D

9.人性的内容不包括（）。
A:社会属性
B:自然属性
C:心理属性
D:生物属性
答案：A

10.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:有利于提高岗位工作效率
B:为员工发展提供了更广阔的空间
C:使工作的范围和责任增加
D:使员工有更多机会实现个人价值
答案：C

11.绩效考评是绩效管理活动的()
A:关键环节
B:中心环节
C:管理环节
D:结束环节
答案：B

12.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:3
B:2
C:1.25
D:1.5
答案：D

13.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；强制性
B:最高；非强制性
C:最低；非强制性
D:最低；强制性
答案：D

14.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①③②⑤④⑥⑦
B:①②④⑤③⑦⑥
C:①②③④⑤⑥⑦
D:①③②④⑤⑦⑥
答案：D

15.管理者训练适用于培训()
A:核心管理人员
B:技术管理人员
C:中低层管理者
D:高层管理人员
答案：C

16.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:企业高层
B:招聘者
C:申请者
D:用人部门
答案：C

17.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:各类部门及各级主管
B:人力资源部门
C:战略发展部门
D:企业相关的主管部门
答案：B

18.头脑风暴法的优点不包括()
A:有利于解决学员工作中的困难
B:挑选讨论主题的难度小
C:帮助企业解决实际问题
D:有利于加深学员对问题的理解
答案：B

19.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：B

20.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:例会制度
B:劳动管理表单
C:汇总报表
D:正式通报
答案：C

21.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:适用于企业各类人员
B:使受训者找到适合自己的位置
C:改善部门之间的合作
D:丰富受训者的多岗位工作经验
答案：A

22.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织环境
B:组织结构
C:组织目标
D:组织变动情况
答案：A

23.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:企业组织中层次最低
B:最具基础性
C:以经验为基础
D:约束范围最广
答案：C

24.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:人员定向成本
B:企业外部脱产培训成本
C:在职培训成本
D:企业内部脱产培训成本
答案：A

25.消费者市场细分不包括（）。
A:目标细分