精编广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【达标题】.docx

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精编广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:招聘调查问卷
B:猎头公司
C:背景调查
D:简历筛选
答案：C

2.情境模拟适用于测量员工的()
A:领导能力
B:道德品质
C:人格特性
D:学习能力
答案：A

3.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:个人福利
B:集体福利
C:经济性福利
D:补充福利
答案：A

4.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:2
B:2.5
C:1.5
D:1
答案：C

5.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:各期发生成本的支出规模
B:人力资本投资类型不同
C:投资成本与收益的大小及其变动关系
D:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
答案：A

6.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:案例研讨法
B:研讨法
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：C

7.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
B:可以变更合同的主体
C:可以变更合同的内容
D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
答案：B

8.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行企业制定标准
B:执行行业标准
C:执行国家标准
D:执行地方政府规定
答案：C

9.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:3—5
B:20—30
C:15—30
D:10—12
答案：C

10.属于外部招募的是（）
A:校园招聘
B:重新聘用
C:内部提拔
D:工作轮换
答案：A

11.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:较高学历
B:从业经历
C:敬业精神
D:合作意识
答案：C

12.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:个人储蓄型养老保险
B:企业储蓄型养老保险
C:基本养老保险
D:企业补充养老保险
答案：A

13.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用预算
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用监督
答案：D

14.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:随时
B:与筛选方法同步
C:在所有筛选方式使用之前
D:在所有筛选方法使用之后
答案：D

15.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:招募费用
B:内部提升费用
C:招聘人员差旅费
D:选拔费用
答案：B

16.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；强制性
B:最高；非强制性
C:最低；非强制性
D:最低；强制性?
答案：D

17.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:任务
B:职责
C:责任
D:职务
答案：A

18.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:销售渠道
B:生产加工
C:售后服务
D:支持活动
答案：D

19.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
答案：C

20.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和暂时性
B:绝对性和时间性
C:相对性和暂时性
D:相对性和时间性
答案：D

21.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:市场工资水平
B:25％点处市场平均薪酬水平
C:最低工资标准
D:75％点处市场平均薪酬水平
答案：C

22.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:5～6
B:1～2
C:4～8
D:2～4
答案：C

23.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:不利于组织的内部团结
B:可能造成矛盾
C:抑制个体创新，组织趋于僵化
D:筛选难度大
答案：D

24.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:行业集体合同
B:部门集体合同
C:基层集体合同
D:地区集体合同
答案：B

25.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段