甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（能力提升）.docx

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甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:操作层
B:管理层
C:执行层
D:决策层
答案：A

2.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:6个月
B:20个月
C:12个月
D:24个月
答案：B

3.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:集体合同
B:要式合同
C:专项协议
D:劳动合同
答案：B

4.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
答案：C

5.敬业的特征是（）。
A:主动、务实、持久
B:谦虚、服从、适应?
C:积极、灵活、肯干
D:温和、少言、朴实
答案：A

6.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:主导地位
B:辅助地位
C:引导地位
D:从属地位
答案：A

7.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:12个月
B:18个月
C:30个月
D:24个月
答案：D

8.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:成为有钱的人
B:为了生活
C:不让所学的知识闲置
D:为社会做点事情
答案：D

9.人员录用效用的计算公式为()
A:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用
B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
答案：A

10.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:很大
B:没有直接关系
C:有间接关系
D:不大
答案：A

11.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:可靠性
B:客观性
C:可操作性
D:有效性
答案：A

12.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两高于
B:两低于
C:两平行
D:两交叉
答案：B

13.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘申请表的发放?
B:领导不重视
C:招聘人员素质不高
D:招聘人员的错误观念
答案：A

14.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。
A:劳动法的首要原则
B:劳动法律规则
C:劳动法的基本原则
D:劳动纪律制度
答案：C

15.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:宪法
答案：B

16.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
B:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
C:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
D:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
答案：A

17.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:竞争对手的人力资源情况
B:员工价值观与满意度
C:人员整体的素质结构
D:企业文化氛围的营造
答案：A

18.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:适才适所
B:人尽其才
C:岗得其人
D:人得其位
答案：B

19.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:认可维度
B:关怀维度
C:结构维度
D:尊重维度
答案：C

20.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:0
B:240
C:135
D:80
答案：A

21.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:分析考评数据
B:统计考评数据
C:制定考评表格
D:收集考评数据
答案：C

22.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资率
B:最低工资标准
C:最低工资额
D:最低平均工资
答案：A

23.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:开放式提问
B:选择式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：A

24.根据国