湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（培优）.docx

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湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织业务量变化引起的人力资源需求
B:组织人力资源自然减员
C:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D:组织人力资源满负荷
答案：B

2.所谓办事公道，意思是（）。
A:老实厚道，诚恳待人
B:折中骑墙，平均对待?
C:作风正派，公平正义
D:一视同仁，不留情面
答案：C

3.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:合作性
B:隶属性
C:平等性
D:劳动性
答案：A

4.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬结构
B:薪酬预算
C:薪酬水平
D:薪酬策略
答案：B

5.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:职能制
D:事业部制
答案：B

6.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:后勤保障部门对员工培训的支持
B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
C:培训人员及其相关资源的配置
D:生动的教学设计
答案：D

7.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:能级分析法
B:对比分析法
C:顺序法
D:综合分析法
答案：A

8.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
答案：D

9.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:0.5
B:0.7
C:1
D:0.85
答案：C

10.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:事实
B:客体
C:原则
D:内容
答案：D

11.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:1
B:O
C:0.5
D:0或1
答案：B

12.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:岗位轮换
B:竞聘上岗
C:内部选拔
D:计件工资
答案：B

13.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：B

14.绩效的特点不包括（）。
A:公平性
B:多因性
C:多维性
D:动态性
答案：A

15.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:劳动定岗
B:定员定岗
C:劳动定额
D:产品定额
答案：C

16.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:管理制度主要针对集体而非个人
B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
C:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
答案：C

17.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:进行初步岗位调查
B:对被调查者进行培训
C:制定出写实工作计划
D:确定岗位写实的对象
答案：B

18.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
答案：B

19.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:参与模型
B:费德勒的权变模型
C:领导情境理论
D:路径一目标理论
答案：C

20.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行地方政府规定
B:执行企业制定标准
C:执行国家标准
D:执行行业标准
答案：C

21.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气亲切
B:快言快语
C:语气轻柔
D:慢条斯理
答案：A

22.属于初次分配的是()。
A:员工与员工
B:国家与企业
C: