精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（能力提升）.docx

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精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:专业岗位薪酬
B:岗位薪酬
C:特定岗位薪酬
D:职位薪酬
答案：C

2.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:平衡计分卡
B:评价中心法
C:行为定位法
D:360度考评
答案：D

3.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:考评指标
B:考评标准
C:被考评者
D:考评方法
答案：C

4.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:②④③①⑤
B:④②①⑤③
C:④⑤②③①
D:①④③②⑤
答案：B

5.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:科研开发中心
B:人才培训中心
C:计量检测中心
D:物资供应中心
答案：D

6.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:生产技术水平
B:劳动生产率
C:新项目投资
D:企业其他各类人员的数量
答案：B

7.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:根据情况及时调整评估项目
C:选择好进行评估的时机
D:准确采集评估数据信息
答案：C

8.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:回避原则
B:合议原则
C:证据原则
D:强制原则
答案：C

9.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:7
B:2
C:15
D:20
答案：A

10.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工时利用率
B:劳动紧张度
C:工作班制
D:产量责任
答案：D

11.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:社会的人的需要
B:企业全体员工的需要
C:企业管理者的需要
D:企业投资者的需要
答案：C

12.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A:矩阵制
B:模拟分权组织
C:超事业部制
D:多维立体组织
答案：C

13.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“对人不对岗”
B:“对岗不对人”
C:“人岗相结合”
D:“人岗相分离”
答案：B

14.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:组织因素
B:环境因素
C:社会因素
D:人际因素
答案：C

15.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬最低值
B:薪酬标准
C:薪酬最高值
D:薪酬水平
答案：B

16.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗等
B:岗级
C:职等
D:职级
答案：B

17.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:派遣协议
B:劳务协议
C:劳务合同
D:劳动合同
答案：D

18.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：D

19.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:等距量化
B:当量量化
C:比例量化
D:二次量化
答案：D

20.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:企业劳动关系调节的重要形式
B:以用人单位为制定的主体
C:劳动者单方的行为规范
D:企业规章制度的组成部分
答案：C

21.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:优先效应
B:近期效应
C:蝴蝶效应
D:自我中心效应
答案：B

22.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:效率最大化
B:利润最大化
C:差额最大化
D:效用最大化
答案：D

23.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人员招聘
B:人员配置
C:招募
D:人力资源规划
答案：A

24.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:智力测验
B:心理测验
C:情景测验
D:面试
答案：B

25.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效考评标准设计
D:绩效管理方法设计
答案：B

26.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:知识培训
B:观念培
C:思维培
D:技能培训
答案：B

27.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:结构制度
B:技术规范
C:行为规范
D:管理制度
答案：A

28.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:矩阵制
B:模拟分权制
C:超事业部