精编江西省鹰潭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库答案下载.docx

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精编江西省鹰潭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.()不是计件工资制的组成部分。
A:计件单价
B:劳动定额
C:劳动生产率
D:工作物等级
答案：C

2.敬业的特征不包括()
A:持久
B:主动
C:务实
D:奉献
答案：D

3.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动合同关系
B:劳动监督关系
C:劳动服务法律关系
D:劳动行政法律关系
答案：B

4.社会知觉失真的表现不包括()。
A:光环效应
B:对比效应
C:蝴蝶效应
D:投射效应
答案：C

5.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:成就测验
B:情商测验
C:性向测验
D:人格测验
答案：D

6.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我中心型
B:自我实现型
C:自我暴露型
D:自我保护型
答案：A

7.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程内容
B:课程评价
C:课程教材
D:课程目标
答案：D

8.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:吃东西时，总是感觉不放心
B:不把这当回事儿
C:不再相信食品是安全的
D:不再吃这家企业的食品
答案：C

9.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:晕轮效应
B:相似偏差
C:后继效应
D:对比偏差
答案：B

10.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:结束环节
B:中心环节
C:起步环节
D:中间环节
答案：B

11.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:收入循环
B:支出循环
C:供需循环
D:收支循环
答案：A

12.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:知识性问题
B:行为性问题
C:经验性问题
D:压力性问题
答案：B

13.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:环境差异
B:个体差异
C:工作差异
D:人岗匹配
答案：C

14.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:判决
B:仲裁
C:受理
D:调解
答案：D

15.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘费用
B:招聘预算
C:招聘成本效益
D:招聘管理成本
答案：C

16.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:是组织设计中的第二步工作
B:是一种改良式变革
C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
D:是企业最常用的组织结构变革方式
答案：B

17.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:课程结束后预期分析
B:岗位的技能要求分析
C:学员知识能力水平分析
D:培训课程的费用分析
答案：D

18.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:金融市场
B:技术市场
C:商品市场
D:服务市场
答案：D

19.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理人员
B:人力资源管理经理
C:人力资源管理培训员
D:人力资源管理总监
答案：A

20.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
B:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
C:企业劳动分工与协作的需要
D:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
答案：D

21.制度化管理的优点不包括()。
A:以理性分析为基础
B:个人与权力相分离
C:适合现代大型企业组织的需要
D:适合现代小型企业组织的需要
答案：D

22.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:短文法
B:排列法
C:劳动定额法
D:成绩记录法
答案：B

23.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:管理
B:创新
C:智力
D:技术
答案：B

24.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动协作关系
B:劳动契约关系
C:劳动合同关系
D:劳动法律关系
答案：D

25.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:改善组织的环境
B:提高组织效率和经济效益
C:提高组织员工的素质
D:提高组织的知名度
答案：B

26.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优经济效果
B:最优发展速度
C:最优比例
D:最优战略
答案：D

27.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D: