精编河南省安阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案免费下载.docx

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第I部分单选题（50题）

1.其中WAI指标（）。
A:有职位层次之分
B:与能力相关
C:和业绩有一定关联
D:是具体的、量化的
答案：C

2.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:雇主的受益点
B:双方的谈判力量
C:社会舆论倾向
D:公会的受益点
答案：B

3.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:10
B:15
C:7
D:5
答案：C

4.()不属于评价中心方法。
A:结构化面试
B:简历筛选
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试
答案：B

5.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:不断完善薪酬激励方案
B:实现员工参与职能
C:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
D:提出更适合企业的薪酬激励方案
答案：B

6.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:部分福利自选
B:全部自选
C:法定福利自选
D:小范围自选
答案：C

7.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:横向
B:网状
C:传统
D:双重
答案：B

8.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答案：C

9.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A:薪酬体系管理
B:员工的贡献率
C:内部一致性
D:外部竞争性
答案：B

10.一般来说，员工福利不包括（）。
A:股票期权
B:免费班车
C:房租补贴
D:保险福利
答案：A

11.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:体现组织的战略性
B:强调关注综合绩效
C:完整的绩效管理过程
D:组织内绩效目标的一致性
答案：B

12.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。
A:前者属于欧美型，后者属于日本型
B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
D:前者是法人联合体，后者是单体企业
答案：D

13.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:信号工资理论
B:效率工资理论
C:劳动力成本理论
D:保留工资理论
答案：B

14.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:4倍
B:2倍
C:3倍
D:5倍
答案：B

15.通常情况下，协作企业对应的是（）。
A:半紧密层企业
B:核心层企业
C:松散层企业
D:紧密层企业
答案：C

16.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:环状持股型
B:共同出资型
C:层层控股型
D:资金借贷型
答案：C

17.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:说明法
B:0-1法
C:百分率法
D:区间计分法
答案：C

18.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:G模式
B:WH模式
C:WX模式
D:S模式
答案：A

19.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:锚型模型
B:层级式模型
C:簇型模型
D:盒型模型
答案：D

20.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:人力资本
B:集体谈判工资
C:均衡价格工资
D:边际生产力工资
答案：B

21.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:16岁
B:15岁
C:14岁
D:18岁
答案：C

22.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:饮食紊乱
B:法律纠纷
C:工作压力
D:酗酒问题
答案：D

23.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。
A:社会属性
B:个体属性
C:发展属性
D:中介属性
答案：D

24.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:宏观经济状况
B:企业货币工资支付能力
C:劳动力市场供求状况
D:工会会员人数
答案：D

25.()属于WAI指标。
A:销量
B:责任感
C:团队指挥能力
D:客户满意度
答案：B

26.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:10日
B:15日
C:20