精编广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库加答案下载.docx

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精编广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:16PFQ
B:SDS
C:MBTI
D:TAT
答案：D

2.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:动机
B:社会角色
C:自我概念
D:技能
答案：A

3.行为事件访谈法的实施中，（）
A:一般只采取面谈的方法
B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
D:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
答案：B

4.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:强迫或强制劳动公约
B:同酬公约
C:准予最低就业年龄公约
D:就业和职业歧视公约
答案：D

5.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
A:额外津贴
B:非工作日福利
C:员工服务福利
D:保险福利
答案：D

6.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。
A:与企业有长期稳定劳动关系的人员
B:全体员工
C:高级管理人员
D:核心技术人员
答案：A

7.企业文化的整合功能是指（）
A:激励作用
B:抑制功能
C:增强人们的归属意识
D:对人们起到整顿效用
答案：C

8.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:分析能力
B:决策能力
C:沟通能力
D:计划能力
答案：C

9.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:顾客
B:员工
C:投资者
D:利润
答案：C

10.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:不再像以前那样卖命了
B:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
C:看不到希望，选择离开
D:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
答案：D

11.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:半年度
B:月度
C:年度
D:季度
答案：C

12.属于组织结构与气候的压力源的是（）
A:组织中的人际关系
B:任务欠载
C:缺乏参与决策
D:角色冲突
答案：C

13.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较弱
B:所处行业开始衰退，自身实力较强
C:所处行业发展良好，自身实力较强
D:所处行业开始衰退，自身实力较弱
答案：C

14.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:专业技术人员
B:生产人员
C:销售人员
D:管理人员
答案：A

15.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:员工在试用期内是否符合企业的要求
B:工作时间与轮班制度
C:工资福利待遇
D:工作的安全性
答案：A

16.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A:劳动法律体系日渐完善
B:劳动者充分获得招聘信息
C:经济发展减缓、失业率增加
D:劳动力需求大于供给
答案：A

17.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:战略
B:利益相关者
C:流程
D:能力
答案：B

18.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:福利分配型金
B:美国模式
C:合作型企业
D:日本模式
答案：C

19.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:岗位空缺应优先考虑内部晋升
B:外部招聘更有助于提升员工士气
C:外部招聘更节约成本
D:内部晋升更有助于创新
答案：A

20.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。
A:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景
B:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
C:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
D:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
答案：B

21.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。
A:任务超载
B:人际关系
C:角色冲突
D:角色模糊
答案：B

22.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:文化型
B:增长型
C:变革型
D:合作型
答案：B

23.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征进行分级和界定
B:对胜任特征指标进行分析归类
C:研究胜任特征指标重叠性问题
D:比较样本特定指标数值的差异问题
答案：D

24.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。