2024年湖南省永州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【真题汇编】.docx

专业精品湖南省永州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年湖南省永州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:主观性
B:客观性
C:历史性
D:社会性
答案：A

2.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:COPS
B:DAT
C:SDS
D:RIT
答案：A

3.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:想法应当坚持少而精的原则
B:参与人数越多、时间越长则效果越好
C:从符合常识、规律的角度思考
D:最后要对提出的想法进行综合
答案：D

4.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:组织结构设计
B:设计评分标准
C:工作岗位分析
D:确定胜任特征
答案：C

5.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评者和被考评者
B:考评程序与方法
C:考评结果
D:考评指标
答案：C

6.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:所有员工
B:决策层成员
C:公司经理
D:科技开发人员
答案：C

7.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人力资源
B:人事管理
C:人力资源管理
D:人力资源战略
答案：A

8.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:辅助指标
B:否决指标
C:主要指标
D:整体指标
答案：B

9.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
B:劳工问题是群体性、社会性的现象
C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
D:劳工问题的发展有其自身规律
答案：C

10.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:均衡价格理论
B:边际生产力理论
C:人力资本理论
D:集体谈判工资理论
答案：B

11.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:成就
B:期望
C:工具
D:效价
答案：A

12.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:财务
B:学习和成长
C:内部流程
D:客户
答案：A

13.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A:领先型
B:跟随型
C:混合型
D:滞后型
答案：D

14.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:应与企业签订固定期限合同
B:是企业培训的重点人群
C:是企业的核心员工
D:主动离职的比例较高
答案：D

15.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:经理班子成员
B:高级技术人才
C:高级管理人才
D:董事会成员
答案：D

16.下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A:转化环境和条件创造子机制
B:反馈与考核子机制
C:培训激励子机制
D:培训开发子机制
答案：D

17.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。
A:坚持长期共同利益取向
B:坚持客观性标准
C:注意对事不对人
D:坚持以个人利益为主
答案：D

18.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:30分钟
B:60分钟
C:5分钟
D:10分钟
答案：B

19.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:效价
B:工具
C:动机
D:期望
答案：A

20.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:簇型
B:盒型
C:锚型
D:层级式
答案：B

21.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:S模式
B:J模式
C:G模式
D:B模式
答案：D

22.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
B:考评双方是完全不平等的
C:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
D:绩效反馈是强调负面激励效果
答案：A

23.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理体系
B:绩效考评指标体系
C:考评全面全过程
D:绩效管理制度
答案：C

24.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。
A:资金借贷型
B:业务协作型
C:环形持股型
D:层层控股型
答案：A

25.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:Y
B:WX
C:G
D:S
答案：D

26.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:偏私与公正
B:羸弱与强壮
C:丑陋与漂亮
D:畸形与正常
答案：A

27.按运用情境的不同，胜任