河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（突破训练）.docx

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河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)表面效度是指（）。
A:测试对被测试量的准确度
B:测试对同一被测量的准确度
C:测试看起来是什么
D:测试实际测量的是什么
答案：C

2.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
B:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
C:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
D:经营者给予对方折扣的，可以不入账
答案：C

3.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:绩效管理体系
B:管理制度
C:绩效考评指标体系
D:绩效考评主体
答案：D

4.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遺单位
B:派遭单位和接受单位
C:派遭单位或接受单位
D:接受单位
答案：B

5.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:外部指标
B:结果性衡量指标（如利润）
C:驱动性衡量指标（如循环周期）
D:内部指标
答案：C

6.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:工作时间
B:上下班交通
C:工资奖金福利待遇
D:自己重新创业
答案：B

7.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训课程体系
B:培训职责体系
C:培训政策体系
D:培训制度体系
答案：A

8.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
B:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
C:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
D:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
答案：C

9.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A:科技开发人员
B:公司经理
C:决策层人员
D:所有员工
答案：B

10.()是公司的二级战略。
A:职能战略
B:技术战略
C:业务战略
D:总体战略
答案：C

11.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
A:建立目标体系
B:考评结果
C:新的循环
D:组织实施
答案：D

12.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:接近联想
B:相似联想
C:因果联想
D:对比联想
答案：C

13.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:行政管理专家
B:战略伙伴
C:员工的领跑者
D:变革的代理者
答案：B

14.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:主观性
B:客观性
C:历史性
D:社会性
答案：A

15.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:Y
B:G
C:WX
D:N
答案：D

16.上司对待下属的正确做法是（）。
A:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
B:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
C:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
D:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
答案：D

17.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:个人
B:社会
C:团队
D:组织
答案：B

18.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:新产品的开发周期
B:新产品计划销售
C:新产品的上市数量
D:国家专利获得数量
答案：A

19.COPS属于（）。
A:职业能力测试
B:职业兴趣测试
C:职业人格测试
D:学业成就测试
答案：B

20.公文筐测试的适用对象是（）。
A:研发人员
B:操作工
C:技术人员
D:中高层管理人员
答案：D

21.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自然流出
B:自愿流出
C:自然流出
D:非自愿流出
答案：D

22.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。
A:KPI
B:NNI
C:PCI
D:PRI
答案：C

23.自然流出不包括（）。
A:意外死亡
B:伤残后离职
C:主动辞职
D:退休
答案：C

24.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
A:收敛思维
B:发散思维
C:逻辑思维
D:联想思维
答案：B

25.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:建立共同的愿景
B:将团队作为最基本的创造力单位
C:将决策权延伸到组织底层