广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【易错题】.docx

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广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:MAT
B:CAT
C:DAT
D:TAT
答案：D

2.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:面谈法
B:配对比较法
C:升等考试法
D:主管评定法
答案：A

3.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:人力资源理论
B:资源基础理论
C:行为角色理论
D:交易成本理论
答案：D

4.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:现代管理
B:后现代管理
C:经验管理
D:科学管理
答案：C

5.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:报警反应阶段
B:应激阶段
C:消耗阶段
D:抵抗阶段
答案：A

6.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率
A:人力资本
B:一般系统
C:行为较色
D:交易成本
答案：D

7.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
B:要求被访者列出工作中最重要的三项技能
C:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
D:一般只采取面谈的方法
答案：A

8.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:T检验分析
B:相关分析
C:回归分析
D:聚类分析
答案：C

9.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:试题对被试能力影响较大
B:所需费用较低
C:投入精力较少
D:评分比较容易
答案：A

10.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:确保人力资源能够满足企业发展需要
B:出现了专门的人力资源管理部门
C:将人力资源管理与企业战略联系起来
D:人作为资源对组织而言越来越重要
答案：C

11.（）属于特殊能力测试
A:DAT
B:RIT
C:cops
D:SDS
答案：A

12.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:承担责任
B:成就感
C:薪酬
D:工作丰富化
答案：C

13.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:库德的职业爱好调查表
B:科特尔16项人格因素问卷
C:霍兰德的职业自我探索量表
D:梅耶尔斯的人格特质量表
答案：C

14.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:效率工资理论
B:劳动力成本理论
C:保留工资理论
D:信号工资理论
答案：B

15.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:自我特质
B:社会角色
C:知识
D:自我认识
答案：C

16.（）不属于学习型组织的特征。
A:集权管理的高耸型组织
B:组织的边界被重新界定
C:愿景驱动的组织
D:组织由多个创造型团队组成
答案：A

17.国际劳工公约的特点不包括（）
A:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
B:对会员国发生效力
C:兼顾了国家与雇主的利益
D:内容非常广泛
答案：B

18.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WH模式
B:G模式
C:WX模式
D:S模式
答案：B

19.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:人力资源理论
B:一般系统理论
C:交易成本理论
D:资源基础理论
答案：D

20.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:绩效管理制度的建立与运行
B:考评者与被考评者的确定
C:考评组织的建立
D:绩效指标的构建
答案：D

21.年薪制的特点不包括（）。
A:支付周期较长
B:收入存在一定风险
C:把经营者和员工区分开来
D:适用于素质较高
答案：C

22.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:董事会
B:监事会
C:经理班子
D:股东大会
答案：A

23.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.25
B:0.2
C:0.1
D:0.15
答案：B

24.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:职业生涯顾问
B:组织
C:上级
D:个人
答案：D

25.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。
A:工会的上限高于雇主的下限
B:工会的上限高于雇主的坚持点
C:工会的坚持点低于雇主的坚持点
D:雇主的坚持点低于工会的坚持点
答案：C

26.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）
A:合作团队
B:项目