2024年湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含下载答案.docx

专业精品湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。
A:酗酒
B:离婚
C:家庭暴力
D:心情抑郁
答案：A

2.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A:发挥出高水平的内激力和承诺
B:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
C:决定留在组织中
D:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
答案：D

3.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标之间具有相关性
B:指标与胜任特征相关
C:指标与职责相关
D:指标与战略相关
答案：D

4.关于“公道”，正确的说法是（）。
A:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求
B:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物
C:按照贡献取酬，是公道的具体实践
D:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道
答案：C

5.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:一致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案：D

6.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:变化性
B:独特性
C:一致性
D:稳定性
答案：A

7.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:管理协调的综合性
B:利益主体的多元性
C:利益主体的多层次性
D:管理形式的多样性
答案：A

8.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:工作满意度调查
B:员工满意度调查
C:工作诊断调查
D:满意度诊断调查
答案：C

9.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。
A:全体员工
B:人力资源管理人员
C:部门负责人
D:企业领导者
答案：D

10.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:职业生涯规划的适时调整
B:充分协商
C:充分调查和分析
D:充分利用测评工具
答案：C

11.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:锚型
B:簇型
C:层级式
D:盒型
答案：A

12.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:始创期
B:成熟期
C:衰退期
D:成长期
答案：B

13.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:确定考评时间
B:确定考评方式和方法
C:确定考评指标、考评者和被考评者
D:整理以往的考评成绩
答案：C

14.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:行为面试流程设计
B:岗位胜任特征设计
C:重要岗位胜任特征的筛选
D:岗位胜任特征评价体系设
答案：A

15.年薪制的特点不包括（）。
A:收入存在一定风险
B:把经营者和员工区分开来
C:适用于素质较高
D:支付周期较长
答案：B

16.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:内部流程
B:财务
C:学习和成长
D:客户
答案：C

17.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:工作时间
B:休息休假
C:最低工资标准
D:劳动安全卫生
答案：B

18.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:书本型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：C

19.不属于弹性福利计划的是（）
A:核心加选择型弹性福利
B:附加型弹性福利
C:福利分配型福利
D:套餐式员工福利
答案：C

20.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:直线型
B:书本型
C:习惯型
D:从众型
答案：A

21.从根本上看，职业道德属于（）。
A:内心信念
B:行为规范
C:职业立法
D:社会舆论
答案：B

22.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:内部流程
B:财务
C:客户
D:学习和成长
答案：D

23.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:要了解并尽可能满足员工的需求
B:是企业经营的战略合作伙伴
C:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
D:是培训与技能开发的推动者
答案：B

24.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:日本模式
B:福利分配型金
C:合作型企业
D:美国模式
答案：C

25.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:锚型模型
B:簇型模型
C:盒型模型
D:层级式模型
答案：C

26.受调者的工作内容