2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题加答案下载.docx

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:同一指标
B:横向
C:纵向
D:多个指标
答案：B

2.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:技术工资
B:岗位工资
C:能力工资
D:绩效工资
答案：D

3.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:组织目标调查
B:任务调查
C:个体调查
D:组织调查
答案：A

4.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:指导性和逻辑性
B:战略性和逻辑性
C:战略性和有效性
D:指导性和有效性
答案：A

5.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:对继任者进行招募、选拔和培养
B:考核继任者的绩效、技能和能力
C:考察继任者的管理效果
D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
答案：D

6.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:雇员意志
B:雇主意志
C:国家意志
D:社会意志
答案：C

7.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:要收集货币薪酬数据
B:尽可能做到全面、深入、准确
C:要收集非货币薪酬数据
D:可以忽略历史薪酬数据的收集
答案：D

8.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:管理人员接替模型
B:人力资源信息库
C:马尔可夫模型
D:回归分析法
答案：D

9.劳动法律关系的主体是指()。
A:劳动者与用人单位
B:职工代表与用人单位
C:工会与用人单位
D:工会代表与用人单位
答案：A

10.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:综合性
B:层次性
C:时代性
D:专业性
答案：C

11.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:总成本效用
B:录用比
C:应聘比
D:招聘完成比
答案：D

12.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
B:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
C:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
D:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
答案：C

13.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:结果主导型绩效考评方法
B:过程控制型绩效考评方法
C:行为主导型绩效考评方法
D:品质主导型绩效考评方法
答案：C

14.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:利益关系
B:雇佣关系
C:劳动关系
D:合同关系
答案：C

15.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:类别量化
C:二次量化
D:模糊量化
答案：A

16.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业礼俗
B:企业作风
C:规章制度
D:企业价值观
答案：D

17.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:战略规划
B:制度规划
C:人力资源规划
D:工作岗位分析
答案：C

18.安全卫生认证制度不包括（）。
A:有关人员资格认证
B:重大事故隐患认证
C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
答案：B

19.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
B:调整劳动关系运行的重要机制
C:工资协议的终止条件
D:工资协议的期限
答案：B

20.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.9
C:0.25
D:0.75
答案：A

21.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

22.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:初创期
B:发展期
C:衰退期
D:成熟期
答案：A

23.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:按合同期限的1/12确定
B:最长不得超过6个月
C:按合同期限的一定比例确定
D:平等协商确定
答案：B

24.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的