精编广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（培优A卷）.docx

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精编广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:PCI
B:WAI
C:KPI
D:PRI
答案：C

2.()仅适用于对人员的考评。
A:NNI
B:KPI
C:WAI
D:PCI
答案：D

3.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:15日
B:7日
C:3日
D:5日
答案：D

4.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:内部智能障碍
B:内部心理障碍
C:外部心理障碍
D:环境方面的障碍
答案：D

5.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:评估反馈
B:需求分析
C:规划
D:实施管理
答案：B

6.职业特征属于现实型的是（）。
A:秘书
B:推销员
C:市场研究人员
D:司机
答案：D

7.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:45356
B:半数(1/2)
C:45294
D:45325
答案：B

8.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
B:企业间的流动和企业内部流动
C:水平流动和垂直流动
D:国际流动和国内流动
答案：D

9.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:资本经营型总部
B:战略型总部
C:运作型总部
D:直线职能型总部
答案：A

10.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:升等考试法
B:主管评定法
C:面谈法
D:配对比较法
答案：C

11.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
A:超过一个月不满一年
B:超过三个月不满一年
C:超过一个月不满半年
D:超过一个月不满三个月
答案：A

12.SA8000是（）国际标准。
A:环境管理体系
B:工作安全管理体系
C:企业社会责任
D:质量管理体系
答案：C

13.绩效管理系统的运作方式是（）
A:模向分工和纵向分解
B:横向分解和纵向分工
C:纵向分工和分解
D:横向分工和分解
答案：A

14.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:信息系统指标
B:系统构建指标
C:系统实施指标
D:系统整体指标
答案：C

15.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:IS09000
C:IS014000
D:QHSAS18000
答案：A

16.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。
A:三者都是独立法人
B:只有集团本部是独立法人
C:只有事业部是独立法人
D:只有工厂是独立法人
答案：B

17.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。
A:同意借给他，不附带任何理由
B:拒绝，说自己手头不宽裕
C:同意借给他，但会让其他同事做个见证
D:同意借给他，但会要求对方打借据
答案：D

18.（）不属于绩效管理工具
A:BSC
B:CSF
C:MBO
D:KPI
答案：B

19.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:保留工资理论
B:效率工资理论
C:信号工资理论
D:薪酬差异理论
答案：C

20.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。
A:战略执行与跟踪
B:设计平衡计分卡
C:对企业所处的内外部环境进行分析
D:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
答案：B

21.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:S
B:Y
C:N
D:J
答案：B

22.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:发展创新原则
B:协作进行原则
C:机会均等原则
D:全面评价原则
答案：B

23.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
C:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
答案：D

24.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理体系
B:绩效考评指标体系
C:绩效管理制度
D:考评全面全过程
答案：D

25.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:培