广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（达标题）.docx

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广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:季度考评
B:月度考评
C:年度考评与半年度考评
D:每日考评
答案：C

2.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:运营层
B:资源层
C:理念层
D:制度层
答案：C

3.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:特征性
B:独特性
C:稳定性
D:一致性
答案：D

4.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:双重
B:网状
C:横向
D:传统
答案：B

5.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+家族式
B:市场式+发展式
C:家族式+市场式
D:官僚式+市场式
答案：D

6.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:委员会组织
B:直线参谋组织
C:职能组织
D:直线组织
答案：B

7.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:上级单位
B:工会组织
C:统筹地区所在医疗机构
D:统筹筹地区社会保险行政部门
答案：D

8.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:员工晋升
B:工作岗位轮换
C:工作丰富化
D:员工降职
答案：B

9.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。
A:行业技术胜任特征
B:组织内部胜任特征
C:元胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：D

10.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:48
B:40
C:60
D:36
答案：A

11.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:决战胜负
B:评价阶段
C:阶段小结
D:评估阶段
答案：D

12.（）不属于法定福利
A:住房公积金
B:生育保险
C:工伤保险
D:带薪休假
答案：D

13.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:一致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案：A

14.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:职业发展
B:工作本身
C:组织中人际关系
D:组织结构与气候
答案：D

15.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。
A:具有多层次结构
B:是由多个法人企业成的企业联合体
C:是以母子公司为主体
D:以产权为主要联结纽带
答案：C

16.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A:职业生涯早期
B:职业选择和准备
C:职业生涯中期
D:职业生涯后期
答案：A

17.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:地市级工会组织
B:国务院主管部门
C:县级以上公安部门
D:省级劳动保障部门
答案：B

18.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:合理
B:公平
C:效率
D:合法
答案：C

19.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:百分率法
B:减分考评法
C:区间计分法
D:说明法
答案：B

20.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:决策系统
B:职能化系统
C:命令系统
D:权力系统
答案：D

21.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:考评方法和程序
B:考评对象
C:考评结果
D:绩效指标
答案：B

22.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:投资策略
B:吸引策略
C:控制策略
D:参与策略
答案：D

23.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:跟随型
B:混合型
C:领先型
D:滞后型
答案：C

24.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:全方位评价法
B:观察法
C:行为事件访谈法
D:问卷调查法
答案：C

25.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:5年
B:3年
C:10年
D:1年
答案：C

26.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:U型
B:M型
C:H型
D:N型
答案：A

27.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:30人
B:500人
C:50人
D:200人
答案：D

28.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A:愿景驱动型的组织
B:由多个创造型团队组成
C:自由管理的扁平型组织
D:组织边界被清晰界定
答案：D

29.某人爱管闲事，例如，对无