精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（轻巧夺冠）.docx

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精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：C

2.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：B

3.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律规范
B:劳动法律规定
C:劳动法律关系
D:劳动法律原则
答案：C

4.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
B:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
C:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
D:以后再也不提出意见或建议了
答案：B

5.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:角色扮演
B:示范模拟
C:情景模拟
D:课堂讲授
答案：C

6.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:投资回报率分析法
B:社会效益评估法
C:问卷调查法
D:比较评估法
答案：A

7.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:产品利润中心
B:专业成本中心
C:地区利润中心
D:地区成本中心
答案：D

8.模拟训练法的缺点不包括()。
A:对组织者要求高
B:模拟情景准备时间长
C:对学员要求较高
D:模拟情景质量要求高
答案：C

9.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:应用
B:分析
C:理解
D:评价
答案：D

10.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:奖惩分明
B:安全第一
C:预防为主
D:以人为本
答案：B

11.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:导人阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:关系建立阶段
答案：C

12.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:准确采集评估数据信息
B:评估中经常与学员交流沟通
C:选择好进行评估的时机
D:根据情况及时调整评估项目
答案：C

13.岗位指南的优点不包括（）。
A:精细深入
B:重点突出
C:使用简易
D:记忆方便
答案：A

14.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资指导线
B:工资集体协商制度
C:工资集体协商
D:工资协议
答案：D

15.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:具有更大的灵活性
B:具有独特的核心竞争力
C:组织结构的多元化、复杂化
D:流程的动态化特征更为明显
答案：C

16.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:找某某谈心，让他主动承担责任
B:向上司报告自己所了解到的情况
C:闷在心里，佯装不知
D:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
答案：A

17.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38626
B:38261
C:37742
D:38108
答案：D

18.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:计算机模型法
B:定员定额分析法
C:马尔可夫模型法
D:经济计量模型法
答案：D

19.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:档案法
B:任命法
C:布告法
D:推荐法
答案：C

20.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:质量式
B:定义式
C:量词式
D:等级式
答案：A

21.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽厚误差
B:晕轮效应
C:个人偏见
D:后继效应
答案：A

22.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:辅助生产工人可按比例定员
B:机器制造和纺织企业适合按比例定员
C:化工、冶金企业适合按岗位定员
D:检修工、检验工适合按岗位定员
答案：B

23.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:吃东西时，总是感觉不放心
B:不再相信食品是安全的