精编广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（综合题）.docx

专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
D:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
答案：D

2.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:比率量表
B:等级量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：A

3.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
B:适合对管理性工作岗位的考评
C:重在工作过程
D:操作性较强
答案：A

4.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。
A:怀疑自己记忆不准确了
B:心想，可能是逐渐挥发了
C:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友
D:怀疑酒被人偷偷喝掉了
答案：B

5.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:扩大区域战略
B:多种经营战略
C:纵向整合战略
D:增大数量战略
答案：C

6.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:审慎
B:忠诚
C:勤勉
D:奉献
答案：C

7.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:名称量表
B:等距量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：D

8.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:诊断性
B:选拔性
C:考核性
D:开发性
答案：D

9.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:归因
B:知觉
C:内因
D:外因
答案：C

10.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:等距量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:当量量化
答案：D

11.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：D

12.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:培训时间长、内容广
C:多种培训方法并用
D:以员工发展规划为依据
答案：A

13.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
B:明确测评培训规划的工具、指标和标准
C:明确员工现有技能与理想状态间的差距
D:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
答案：C

14.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:5
B:15
C:10
D:20
答案：C

15.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:调查实施情况分析
B:薪酬满意度分析
C:薪酬水平调整建议
D:薪酬政策分析
答案：B

16.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:后继效应
B:近期效应
C:优先效应
D:首因效应
答案：C

17.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:测评指标要素
B:结构性要素
C:工作绩效要素
D:行为环境要素
答案：A

18.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:劳动争议仲裁机制
B:劳动争议调解机制
C:企业集体谈判制度
D:工资集体协商制度
答案：D

19.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:下线
B:上线
C:预警线
D:基准线
答案：D

20.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=录用人数/招聘总成本
B:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
D:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：A

21.()的薪酬标准不以金额表示。
A:一岗多薪制
B:薪点制
C:一岗一薪制
D:提成制
答案：B

22.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:同级评价
B:客户评价
C:上级评价
D:自我评价
答案：C

23.组织结构设计的影响因素不包括()
A:企业规模
B:信息沟通
C:员工素质
D:企业环境
答案：C

24.劳动法律关系的主体是指()。
A:工会代表与用人单位
B:职工代表与用人单位
C:劳动者与用人单位
D:工会与用人单位
答案：C

25.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:世界领先地位的顶尖企业
B:本地区中等水平的企业
C:国内领先地位的最优企业
D:本行业领先的最佳