湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【黄金题型】.docx

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湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:12
B:3
C:2
D:1
答案：D

2.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:管理的总流程设计
B:管理的方法设计
C:绩效管理内容设计
D:绩效管理目标设计
答案：A

3.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：D

4.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:问卷调查法
B:行为记录法
C:邮寄调查法
D:会议调查法
答案：B

5.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
A:劳动定额规则
B:劳动纪律
C:劳动岗位规范
D:编制定员规则
答案：C

6.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:小于0.2
B:大于0.4
C:在0.2～0.4之间
D:等于0.2
答案：A

7.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资主体可以是国家或个人
B:投资直接提高人的劳动生产力
C:投资对象是人
D:是一种非生产性投资
答案：D

8.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“综合观”
B:“态度观”
C:“价值观”
D:“人生观”
答案：A

9.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
答案：A

10.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:依员工工作成果进行
C:以员工行为对象
D:对员工工作态度实施?
答案：A

11.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:传播速度快
B:竞争对手了解到本公司的信息
C:查询方便?
D:为公司做了广泛宣传
答案：D

12.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:月工资制
B:日工资制
C:小时工资制
D:年工资制
答案：D

13.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会救济
B:社会福利
C:社会保障
D:社会优抚
答案：C

14.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部薪酬
B:外部激励
C:外部奖金
D:外部分配
答案：A

15.()又称T小组法，简称ST法。
A:管理者训练
B:案例分析法
C:头脑风暴法
D:敏感性训练
答案：D

16.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。
A:全勤工时
B:制度缺勤工时
C:制度工时
D:法定工时
答案：C

17.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:社会道德
D:劳动法律、法规
答案：D

18.（）是整个培训的首要工作。
A:培训组织实施
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训规划
答案：C

19.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:人力资源规划
B:招聘成本
C:招聘目标以及欲招聘的岗位
D:招聘计划
答案：C

20.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:内部加权
B:总体加权
C:局部加权
D:外部加权
答案：B

21.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:薪酬标准
B:定员
C:工作任务、职责
D:相对价值
答案：D

22.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:组织参与
B:职工代表大会
C:个人参与
D:平等协商制度
答案：D

23.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:180元
B:200元
C:100元
D:160元
答案：A

24.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:外因
C:知觉
D: