广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案【全国通用】.docx

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广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:管理规则
B:培训课程
C:培训教材
D:培训主题
答案：C

2.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:企业补充养老保险
B:企业储蓄型养老保险
C:基本养老保险
D:个人储蓄型养老保险
答案：D

3.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:必须与企业集体合同的精神一致
B:保持企业人力资源制度规划的动态性
C:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
D:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
答案：D

4.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:人员定额
B:统一定额
C:一次性定额
D:企业定额
答案：D

5.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:诊断功能
B:竞争功能
C:导向功能
D:控制功能
答案：D

6.绩效的特点不包括（）。
A:动态性
B:多维性
C:公平性
D:多因性
答案：C

7.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动能力
B:劳动手段
C:劳动资料
D:劳动量
答案：D

8.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:视觉灵敏度
B:身高170cm以上
C:手眼足协调
D:颜色辨别能力
答案：B

9.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:定员
B:工作任务、职责?
C:相对价值
D:薪酬标准
答案：C

10.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:性向测验
B:成就测验
C:情商测验
D:能力测验
答案：D

11.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:利润表
B:利息表
C:年金表
D:预算表
答案：A

12.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A:用人单位未按照合同约定提供劳动条件
B:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
C:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
D:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
答案：C

13.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资率
B:最低工资标准
C:最低工资额
D:最低平均工资
答案：A

14.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:适合高级管理人员的
B:激发思考能力
C:激发创新能力
D:激发分析能力
答案：A

15.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:广播电视
B:报纸
C:因特网
D:杂志
答案：A

16.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单位用工标准和服务比例标准
B:行业通用标准和企业定员标准
C:单项定员标准和综合定员标准
D:企业定员标准和单位用工标准
答案：C

17.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额标准
B:计件的依据
C:劳动定额
D:计件工资制
答案：C

18.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:发现更为适合的培训类型
B:确定培训内容的前后顺序
C:翻译和提炼早期收集的信息
D:明确工作对培训提出的要求
答案：C

19.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:人力资源部门
B:就业中介机构
C:职业技术学校
D:再就业服务中心
答案：B

20.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为作为对象
B:对员工工作态度实施
C:按具体形式区分
D:依员工工作成果进行
答案：C

21.以下关于兼职的说法错误的是()
A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
C:主要限于少数岗位采用
D:可扩大劳动者的知识面
答案：C

22.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:评估
B:招募
C:录用
D:选拔
答案：D

23.()又称T小组法，简称ST法。
A:敏感性训练
B:头脑风暴法
C:案例分析法
D:管理者训练
答案：A

24.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:监督机关
B:监察机关
C:司法机关
D:法人机