精编甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精编.docx

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精编甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精编

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)停薪留职属于（）。
A:非自然流出
B:自然流出
C:非自愿流出
D:自愿流出
答案：D

2.（）的企业适合采取扭转型战略。
A:所处行业发展衰退，自身实力较强
B:所处行业发展衰退，自身实力较弱
C:所处行业发展良好，自身实力较弱
D:所处行业发展良好，自身实力较强
答案：C

3.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:内部流程
B:学习和成长
C:财务
D:客户
答案：B

4.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:能使被试者获得身临其境的体验
B:场景可以激发被试者的兴趣
C:直观展示被试者的真实水平
D:对评分者的要求很高
答案：D

5.（）是整个集团工作流程的支撑系统。
A:总部组织结构
B:责权对等
C:集团战略
D:母子公司
答案：A

6.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。
A:平均数
B:效度
C:标准差
D:信度
答案：C

7.职业锚是指（）。
A:员工的个人兴趣
B:日前岗位
C:职业定位
D:员工的价值观
答案：C

8.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工工资应该维持现状
B:员工应该涨工资，且涨幅较大
C:员工应该涨工资，且涨幅较小
D:员工应该小幅地降低工资
答案：B

9.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:环境方面的障碍
B:内部心理障碍
C:内部智能障碍
D:外部心理障碍
答案：A

10.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:同酬公约
B:准予最低就业年龄公约
C:强迫或强制劳动公约
D:就业和职业歧视公约
答案：D

11.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:麻木型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:直线型思维障碍
答案：D

12.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
A:变革型
B:合作型
C:指令型
D:增长型
答案：D

13.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:组织内绩效目标的一致性
B:体现组织的战略性
C:强调关注综合绩效
D:完整的绩效管理过程
答案：C

14.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:想象思维
B:逻辑思维
C:联想思维
D:发散思维
答案：A

15.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:发展式+市场式
B:家族式+市场式
C:官僚式+家族式
D:官僚式+市场式
答案：A

16.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:客观性
B:历史性
C:社会性
D:主观性
答案：D

17.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:基本工资
B:激励工资
C:绩效工资
D:保险福利
答案：A

18.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:培训效果
B:课程
C:人
D:费用
答案：C

19.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业首席学习官
B:教学研究部
C:企业大学校长
D:培调规划部
答案：B

20.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A:劳动者充分获得招聘信息
B:经济发展减缓、失业率增加
C:劳动法律体系日渐完善
D:劳动力需求大于供给
答案：C

21.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:社会性
B:客观性
C:历史性
D:主观性
答案：B

22.法定福利保险不包括（）。
A:工伤保险
B:企业年金
C:生育保险
D:失业保险
答案：B

23.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:业务控制
B:提高协作企业的素质
C:企业系列化
D:人事参与
答案：A

24.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第三阶段
B:第四阶段
C:第一阶段
D:第二阶段
答案：D

25.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:减分考评法
B:区间计分法
C:百分率法
D:说明法
答案：B

26.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是