精编湖北省荆州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【轻巧夺冠】.docx

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精编湖北省荆州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:岗级
B:职门
C:职系
D:职组
答案：C

2.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:五次
B:三次
C:两次
D:一次
答案：D

3.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—协商—调解—仲裁—申诉
B:争议—调解—协商—申诉—仲裁
C:争议—协商—仲裁—调解—申诉
D:争议—调解—协商—仲裁—申诉
答案：A

4.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:劳动法律
B:地方性劳动法规
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：B

5.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:有利于提高组织环境适应能力
B:能够引导员工的职业生涯规划
C:要求预测者具有高度的想象力
D:不会受预测者知识水平的限制
答案：D

6.场地拓展训练的特点不包括()。
A:锻炼无形的思维
B:有限的空间，无限的可能
C:简便，容易实施
D:提供了真实的情景模拟体验
答案：D

7.不属于绩效管理评估指标的是()
A:单元层次和组织层次的绩效
B:信息质量
C:被评估人的能力
D:被评估的人数
答案：C

8.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言目标明确
B:发言的影响
C:发言的形式和特点
D:发言内容
答案：A

9.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评指标
B:工作绩效
C:测评目标
D:测评内容
答案：B

10.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=总供给
B:均衡国民收入=消费+投资
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:均衡国民收入=消费+收入
答案：D

11.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:②①④③⑥⑤
B:①②③④⑥⑤
C:①②④③⑥⑤
D:②①③④⑥⑤
答案：A

12.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:比例定员法
B:劳动定额分析法
C:计量经济模型
D:劳动效率定员法
答案：B

13.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:专业技能
B:协调技能
C:人文技能
D:理论技能
答案：D

14.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工学习
B:员工自我保护机制
C:员工的成熟和发展
D:员工激励
答案：A

15.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:替换性
B:内在性
C:外在性
D:失衡性
答案：C

16.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:招聘申请表
B:个人简历
C:个人履历
D:加权测评表
答案：A

17.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①④②⑤③
B:①⑤②③④
C:①⑤④②③
D:①④③⑤②
答案：C

18.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:非稳因
B:稳因
C:内因
D:外因
答案：B

19.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:可采用多种定额形式
B:需要进行时间研究
C:需要进行工作研究
D:需要进行岗位评价
答案：D

20.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:观察法
B:面谈法
C:问卷调查法
D:工作分析法
答案：B

21.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:强迫分布法
B:成绩记录法
C:成对比较法
D:简单排列法
答案：A

22.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

23.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:百分比系数法
B:函数法
C:常数法
D:简单相加法
答案：C

24.制定企业计划的原则不包括()。
A:可行性与创造性相结合
B:稳定性与灵活性相结合
C:战略计划与战术计划相结合
D:短期计划和长期计划相结合
答案：C

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