2024年辽宁省丹东市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（夺分金卷）.docx

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2024年辽宁省丹东市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:诊断功能
B:控制功能
C:竞争功能
D:导向功能
答案：B

2.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:双向选择
B:劳动力市场
C:雇主的选择
D:国家安排
答案：B

3.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的薪资制度
B:企业的总体人力资源策略
C:企业经营目标
D:市场上人力资源的平均价位
答案：B

4.岗位劳动规则不包括()
A:考核规则
B:行为规则
C:协作规则
D:时间规则
答案：A

5.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训接受者
B:培训管理者
C:培训执行者
D:培训评估者
答案：C

6.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:60％～70％
B:30％～40％
C:50％～60％
D:40％～50％
答案：A

7.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职责
B:职务
C:职位
D:岗位
答案：B

8.售前服务的内容不包括（）。
A:提供零件
B:提供资料?
C:提供咨询
D:协助选购
答案：A

9.市场营销是企业经营管理的（）。
A:结束环节
B:中心环节
C:起步环节
D:中间环节
答案：B

10.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、利润、工资、利息
B:地租、利息、利润、工资
C:地租、工资、利息、利润
D:地租、利息、工资、利润
答案：C

11.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:名义劳动关系
B:劳动雇佣关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：C

12.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:专业性培训
B:适应性培训
C:非个性化培训
D:定期培训
答案：B

13.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:招聘单位
B:应聘者
C:医院
D:医疗部门
答案：A

14.()是一种最高层次的职业道德。
A:诚信
B:敬业
C:奉献
D:合作
答案：C

15.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:报酬
B:奖励
C:收入
D:福利
答案：B

16.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:设计绩效管理制度
B:在各部门实施绩效管理
C:宣传绩效管理制度
D:在本部门认真执行绩效管理制度
答案：B

17.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:引导学员心态
B:评估培训效果
C:向培训师致谢
D:发放调查问卷
答案：A

18.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
答案：A

19.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业优势机会
B:企业竞争机会
C:企业实践机会
D:企业营销机会
答案：D

20.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
B:职业化管理本质上是一种法治化管理
C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
D:职业化管理是一种不再强调过程的管理
答案：A

21.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:用人单位非法限制人身自由
B:在试用期内
C:劳动合同正常履行期间
D:用人单位以威胁手段强迫劳动者
答案：C

22.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:管理层
B:操作层
C:决策层
D:管理场
答案：D

23.灵活的工作时间制度不包括()
A:分职制
B:弹性工作制
C:非全时工作制
D:对班制
答案：D

24.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:公正性与客观性
B:全面性与完整性
C:相关性与有效性
D:明确性与具体性
答案：D

25.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:学校招聘
B:公开招聘