精编广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（模拟题）.docx

专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:薪金
B:奖励
C:收入
D:工资
答案：B

2.人性的内容不包括（）。
A:自然属性
B:社会属性??
C:心理属性
D:生物属性
答案：B

3.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
答案：A

4.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:简单、明了
B:简明、实用
C:迅速、有效
D:周全、详尽
答案：B

5.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:小时工资制
B:月工资制
C:日工资制
D:提成工资制
答案：D

6.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职工困难捐助的费用
B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
C:单位组织的集体活动费用
D:职业培训费用
答案：B

7.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:④③①②⑤
B:③①④②⑤
C:②①④③⑤
D:③②①④⑤
答案：C

8.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:从业经历
B:合作意识?
C:较高学历
D:敬业精神
答案：D

9.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:任意期限
B:有一定的工作期限
C:不约定终止日期
D:应当履行到退休
答案：C

10.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:接受现场的一对一指导
B:外出参加管理理论培训
C:接受企业的定向培训
D:与新员工一起参加
答案：B

11.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:岗位的职责和主要内容
B:岗位人员知识技能要求
C:岗位各项任务的数量和质量要求
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：B

12.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:12个
B:10个
C:20个
D:8个
答案：B

13.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:①⑤②④③
B:⑤②①④③
C:⑤①②④③
D:②⑤①④③
答案：B

14.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:能级分析法
B:对比分析法
C:排列法
D:顺序法
答案：D

15.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:容易受到估工人员的水平和经验的影响
B:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
C:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
D:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
答案：B

16.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:24
B:6
C:15
D:12
答案：D

17.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:人力资源部门自行规划
B:自上而下
C:自下而上
D:与员工协商
答案：C

18.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是对需要的满足程度?
B:动机是由需要引发的内在动力
C:人的动机产生于人的需要
D:需要来源于动机
答案：D

19.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:工作等级
B:计件单价
C:技术等级
D:劳动定额
答案：D

20.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动手段
B:劳动资料
C:劳动能力
D:劳动量
答案：D

21.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数划分
B:分数归类
C:分数拆分
D:分数比对
答案：A

22.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
B:岗位评价的中心是现有的人员
C:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
D:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
答案：B

23.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:60％～70％
B:40％～50％
C:30％～40％
D