精编贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库加答案下载.docx

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精编贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:要向高层管理人员汇报
B:自省以前工作中的不足
C:有利于提高培训效率
D:获得领导支持的有效方式
答案：B

2.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
A:超事业部制
B:事业部制
C:矩阵制
D:模拟分权制
答案：C

3.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的劳动权
B:保障报酬权
C:保障物质帮助权
D:保障休息休假权
答案：A

4.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:光环效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：C

5.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:明确任务目标
B:互助合作目标
C:责权利相对应
D:合理分工协作
答案：B

6.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位分类分级
D:岗位调查
答案：B

7.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:一揽子事件法
B:无领导小组讨论法
C:角色扮演法
D:事件过程法
答案：A

8.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:平均人数统计
B:企业员工构成统计
C:企业员工结构统计
D:企业员工人数统计
答案：C

9.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:名称量表
B:等级量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：D

10.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:战术管理与战略管理相结合
B:静态管理与动态管理相结合
C:主动管理与被动管理相结合
D:以人为中心与以事为中心相结合
答案：A

11.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:法人
B:权力义务
C:智力成果
D:组织
答案：C

12.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:定岗定员
B:工作研究
C:工作分析
D:岗位研究
答案：D

13.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:岗位分类
B:品位分类
C:岗位分级
D:品位分级
答案：A

14.培训需求分析的客体具有()
A:多层次性
B:同一性
C:规范性
D:时间滞后性
答案：A

15.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:增大数量战略
C:扩大地区战略
D:多种经营战略
答案：A

16.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:5年
B:15年
C:10年
D:3年
答案：A

17.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:其结构不稳定
B:不包括矩阵制
C:适用于规模较大的企业
D:员工不能了解任务之间的关联性
答案：D

18.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:晕轮误差
B:集中趋势
C:宽厚误差
D:苛严误差
答案：C

19.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:技术薪酬制
B:薪点薪酬制
C:岗位薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

20.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:有利于贯彻同工同酬原则
B:以岗位分析为基础
C:根据岗位性质给付工资
D:工资给付的主观性较强
答案：D

21.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:员工发挥自己的技术专长
B:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
C:提高生产率、增加产出
D:企业劳动分工与协作
答案：A

22.企业培训课程设计的原则是（）。
A:员工需求培训什么，就培训什么
B:最前沿是什么，就培训什么
C:需要什么，就培训什么
D:流行什么，就培训什么
答案：A

23.员工的基本特征不包括()。
A:生理性行为与生理性需要
B:自我性行为与自我性需要
C:道德性行为与道德性需要
D:社会性行为与社会性需要
答案：B

24.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:预警线
B:下线
C:基准线
D:上线
答案：C

25.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:档案法
B:任命法
C:布告法
D:推荐法
答案：C

26.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:最大利润
B:最低成本
C:经济效益
D:社会效益
答案：A

27.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力供给增长
B:劳动力