2024年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（能力提升）.docx

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2024年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有一定的补偿性
B:具有较大的灵活性
C:具有多样性
D:具有单一性
答案：C

2.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:竞争上岗
B:外部招募
C:公开选拔
D:内部招募
答案：D

3.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:档案记录法
B:直接观察法
C:电话调查法
D:邮寄调查法
答案：C

4.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：A

5.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬水平
B:薪酬预算
C:薪酬策略
D:薪酬结构
答案：B

6.人才交流中心的特点不包括()
A:一般建有人才资料库
B:针对性强
C:费用低廉
D:适于热门人才的招聘
答案：D

7.竞聘上岗的优点是（）。
A:推动了企业改革人事关系
B:采用了能岗匹配原理
C:对工作认真负责
D:对员工有促进作用
答案：B

8.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:劳动合同
B:民主管理制度
C:社会道德
D:劳动法律、法规
答案：D

9.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:分类法
B:评分法
C:排列法
D:分值法
答案：A

10.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:削减；降低
B:削减；提高
C:增加；提高
D:增加；降低
答案：B

11.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:课堂培训
B:现场培训
C:业务自学
D:以上均可
答案：B

12.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:岗位轮换
B:内部选拔
C:计件工资
D:竞聘上岗
答案：D

13.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:收集岗位信息
B:对岗位评价工作全面总结
C:将全部岗位分为若干大类
D:制定总体计划
答案：C

14.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A:管理行为
B:劳动行为
C:劳动行为和用工行为
D:用工行为
答案：C

15.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:不断完善绩效信息处理方式
B:提高绩效信息收集者的职业道德
C:科学构建绩效考评指标体系
D:提高绩效信息收集者的责任意识
答案：C

16.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:经济性
B:必要性
C:非必要性
D:非经济性
答案：D

17.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:时效性
B:收益性
C:累积性
D:创造性
答案：D

18.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
答案：C

19.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:制度规划
B:费用规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：B

20.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人员规划
B:战略规划
C:组织规划
D:人力资源规划
答案：A

21.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发思考能力
B:激发分析能力
C:激发创新能力
D:适合高级管理人员的
答案：D

22.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本制度
B:薪酬管理的基本策略
C:薪酬管理的基本原则
D:薪酬管理的根本目标
答案：C

23.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:过节福利
B:金融性福利
C:补贴
D:岗位津贴
答案：C

24.当收入差距