精编广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（研优卷）.docx

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精编广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:盒型模型
B:簇型模型
C:锚型模型
D:层级式模型
答案：A

2.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:安全性
B:明确性
C:激励性
D:能力性
答案：A

3.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工流动行为倾向
C:员工工作满意度
D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
答案：B

4.属于保健因子的有（）
A:认同感
B:归属感
C:挑战性的工作机会
D:成就感
答案：B

5.（）最适合大型跨国公司。
A:企业系列企业集团
B:区域系列企业集团
C:控股系列企业集团
D:横向结合型企业集团
答案：C

6.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:角色模糊
B:工作条件
C:角色冲突
D:企业文化
答案：A

7.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
A:批评主管
B:不理睬员工们的抱怨
C:让主管与员工沟通
D:了解实情
答案：C

8.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:稳定性
B:独特性
C:一致性
D:特征性
答案：C

9.社会主义道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:发展生产力
C:互利双赢
D:维护公平
答案：A

10.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:环状持股型
B:资金借贷型
C:层层控股型
D:共同出资型
答案：C

11.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:经验管理
B:后现代管理
C:科学管理
D:现代管理
答案：D

12.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:内部流程
B:客户
C:财务
D:学习与成长
答案：D

13.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:优质竞争策略
B:廉价型竞争策略
C:独特型竞争策略
D:创新竞争策略
答案：B

14.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率
A:一般系统
B:交易成本
C:人力资本
D:行为较色
答案：B

15.重大伤亡事故要上报（）。
A:省级政府主管部门
B:市级政府主管部门
C:企业负责人
D:国务院主管部门
答案：D

16.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:年度考评
B:每日考评
C:月底考评
D:季度考评
答案：A

17.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:合作型
B:指令型
C:文化型
D:变革型
答案：A

18.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:作业操作的合理化
B:构建非正式组织
C:工作程序的科学化
D:制定工作标准和时间定额
答案：B

19.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:企业文化体系建设
B:培训制度体系建设
C:后期支持体系建设
D:培训管理体系建设
答案：B

20.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:员工获得不同的工作经验
B:改善团队内部的不良气氛
C:员工有机会接触到不同岗位
D:满足企业调整结构的需要
答案：D

21.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:H型
B:M型
C:Y型
D:U型
答案：A

22.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:组织转化氛围感知的测量
B:工作环境对培训成果转化的影响
C:实践机会测量
D:自我管理
答案：D

23.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:融会贯通
B:举一反三
C:依样画瓢
D:自我管理
答案：A

24.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:员工补充保险福利
B:补充医疗保险项目
C:非工作日福利
D:法定保险福利
答案：A

25.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。
A:市场薪资水平
B:团队类型
C:企业发展阶段
D:团队规模
答案：A

26.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:培训开发
B:工作分析
C:人员调配
D:薪酬分配
答案：B

27.其中WAI指标（）。
A:是具体的、量化的
B:与能力相关
C:有职位层次之分
D:和业绩有一定关联
答案：D

28.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具