2024年江苏省淮阴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【预热题】.docx

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2024年江苏省淮阴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:5～15
B:1～3
C:3～5
D:10～30
答案：A

2.在企业合并阶段，薪酬结构（）。
A:高弹性，以能力为导向
B:折中，以能力为导向
C:折中，以绩效为导向
D:高弹性，以绩效为导向
答案：D

3.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
A:广泛参与原则
B:持股自愿原则
C:按劳分配原则
D:有限原则
答案：D

4.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。
A:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
B:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）
C:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）
D:库德人格特质量表（KPRV）
答案：B

5.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
A:权威型
B:直线型
C:习惯型
D:自我中心型
答案：C

6.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:绩效考评主体
B:管理制度
C:绩效管理体系
D:绩效考评指标体系
答案：A

7.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:合作型协商
B:成果型协商
C:分配型协商
D:竞争型协商
答案：D

8.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:家族式
B:官僚式
C:市场式
D:发展式
答案：C

9.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:直线性思维
B:习惯性思维
C:书本型思维
D:从众性思维
答案：B

10.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:绩效申诉
B:制定绩效改进计划
C:核算考核结果
D:绩效反馈面谈
答案：B

11.(2017年11月)企业文化的内核是()
A:物质文化
B:制度文化
C:生产文化
D:精神文化
答案：D

12.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。
A:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
B:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
C:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
D:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
答案：D

13.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:上级主管
B:人力资源部
C:员工个体
D:企业
答案：C

14.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:18个月
B:6个月
C:12个月
D:3个月
答案：B

15.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:内部指标
B:驱动性衡量指标（如循环周期）
C:外部指标
D:结果性衡量指标（如利润）
答案：B

16.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:标准技术胜任特征
B:特殊技术胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：B

17.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:45天
B:30天
C:75天
D:60天
答案：A

18.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。
A:视情况而定，但总会喝酒不动车
B:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯
C:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒
D:以友情为重，多喝一点
答案：A

19.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:成本收益分析
B:群体批次分析
C:员工满意度分析
D:员工流动后果分析
答案：B

20.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
B:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
C:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
D:结构形式相同
答案：A

21.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:①②④③
B:③①②④
C:④③①②
D:①②③④
答案：D

22.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:爱国主义
C:集体主义
D:科学发展观
答案：A

23.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:企业联合体
B:命令链
C:产